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争取摘棉“回头客”

http://www.railcn.net 中国铁路网 2007-09-13 00:00:00 字号:[大][中][小] 评论(8条)

    “新疆是我国最大的商品棉生产基地，棉花产量占全国的1/3以上，随着棉花产量的不断提高，摘棉工的需求量也在逐年增长。尽管我们提早动手，多方协调，但摘棉工赴疆毕竟还是一种基于主观意愿的行为，这也使每年赴疆的摘棉工数量具有很大的不确定性，所以，我们也在想方设法改进摘棉工的摘棉环境和生活条件，尽量争取更多的‘回头客’。”新疆生产建设兵团农六师劳动就业服务中心主任杜新民介绍道。
    新疆生产建设兵团共有14个师，除农九师和农十师外，其余12个师都种植棉花，其中农八师的棉花种植面积将近200万亩，位居各师之首。今年，新疆生产建设兵团的棉花种植面积达到750万亩，计划招收摘棉工58万人。农六师去年从河南、重庆、甘肃、四川、陕西等地招收摘棉工98371人，今年预计招收8万人。
    “农六师种植棉花已有10多年的历史。真正有组织、大规模地招收摘棉工是2000年以后开始的，这在很大程度上缓解了摘棉劳动力不足的问题。”杜主任说。
    一般说来，招收摘棉工主要包括政府行为和民间行为两种渠道。前者主要是指兵团各师、各团场与地方政府劳务办进行洽谈，由政府出面组织人员赴疆；后者是指承包户通过私人关系招收摘棉工，或摘棉工与团场负责人、承包户建立私人联系，等到来年棉花丰收时，双方直接联系。
    “前几年以政府组织为主，近两年，民间输送逐渐成为主要方式，而且这种方式还培养了一大批摘棉工经纪人。”2006年，农六师招收的摘棉工中，政府组织的有21519人，经纪人和承包户个人招收的分别为72384人和4468人。
    为了引进足够的劳动力，农六师要求各团场积极与内地劳务输出县市联系，巩固原有的劳务合作关系，做到早联系、早确定并不断开拓、建立新的劳务合作关系。
    对于民间引进方式，农六师则给予了一定的政策优惠和经济补贴，目的是为了调动承包户自行解决劳动力的积极性。
    摘棉工到达新疆后，农六师统一组织对其进行1天到2天的培训，内容主要包括当地的风俗习惯、风土人情、生活习惯、气候条件、场规场纪、安全卫生、社会治安及采摘技能和质量要求等。各植棉团场按照农六师党委提出的“住房标准化，饭堂卫生化，环境清洁化，管理规范化”的要求，不断改善摘棉工的生产生活条件。
    为了调动摘棉工的摘棉积极性，农六师各团场每年在摘棉期间都会开展各种竞赛活动，优胜者可以获得方便面、洗衣粉等物品。经综合考评表现突出者，可以获赠返乡的火车票或飞机票。有的团场还向摘棉工开具50元到100元不等的代金券，摘棉工如果第二年接着来该团场摘棉，就可以兑换成现金。农六师还指派专人参加地方政府组织召开的摘棉工表彰会，表现突出的摘棉工往往可以获得双份奖励：一份来自家乡政府，一份来自师部团场。
    “各种奖励加在一起，我们师每年用于鼓励和表彰摘棉工的投入达到10万元左右，虽然也是一笔不小的开支，但我们觉得做这些还是值得的，可以说，我们通过自己的努力获得了摘棉工朋友的信任。”
    杜新民表示，农六师各团场每天公布摘棉工个人摘棉数量供摘棉工核对，摘棉结束时统一结账，摘棉期间，摘棉工的食宿费及零用钱可以从工资里预支。付款时既可以通过银行卡划转，也可以支付现金，这主要取决于摘棉工个人的习惯和要求。“兑现没问题”是他们对摘棉工的郑重承诺。
    高云杰