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如何让“后进”有“后劲”

2007-01-05 00:00:00 来源:中国铁路网点击:533 字号:[大][中][小] 共8条评论

   如何做好后进职工的思想转化工作，使“后进”产生“后劲”，由“后进”变成先进，对于基层思想政治工作者和管理者来讲，是对能力素质的一种检验。
    在基层实践工作中，个别干部不是把后进职工当包袱往外推，就是敷衍塞责，这为安全生产埋下了隐患。
    我们常说，没有不合格的工人，只有不合格的干部。其实，对后进职工只要做到不冷落、生活上多关心，不歧视、工作上给信心，不打击、转化中有耐心，摘下有色眼镜正确看待后进职工，努力激发后进职工的“后劲”，就能有效提高教育转化的效果。
    个别干部无论在生活还是工作中，在对待“后进”的态度上往往缺乏一个“情”字，缺少应有的关心，致使转化效果不理想。要想使“后进”产生“后劲”，就必须处处体现关心。这就要求基层干部在对待“后进”时，语言上要传递关爱之心，感情上要表达关爱之意，行动上要体现关切之情。只有这样，才能达到相互之间情感上的认同，进而产生转化的“后劲”，使其尽快跟上和步入先进的行列。
    刊自昆明铁道报