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指正不是指责

2007-01-26 00:00:00 来源:中国铁路网点击:951 字号:[大][中][小] 共8条评论

    笔者在一次现场作业中发现，个别职工简化作业程序，违章作业，尽管当时12名职工在场，但只有一名职工当面指出了这一错误。后来，笔者问其他人为什么不当面指出作业过程中的不当之处，他们都说，曾经满腔热情地好心指正，却被误解为爱出风头、好为人师乱指责，结果费力不讨好，以后，因害怕再次被误解，就不敢再指正了。
    笔者认为，在现实生活中，不管是什么人，不管其知识多么渊博、成就多么辉煌、经验多么丰富，只要做事，失误的概率就不可能为零，就有出现差错的可能，正所谓人非圣贤孰能无过。既然人人都有可能出错，那么，为了减小出差错的几率，同事之间就应该相互提个醒，相互有个照应。
    在安全生产中，一次差错可能会造成事故，可能给自己、给家庭、给人民生命财产带来无法挽回的损失。这时候倘若有人能够及时指出错误，就能够避免损失。切不可因为曾经受过一点委屈，就眼睁睁看着同事犯错而不去纠正。同时，有的职工把同事的好心指正当成指责，甚至生气动怒、恶言相向，实属“小肚鸡肠”，不明事理。其实，别人当面指出作业中的不当之处，是一种善意的帮助，在现场作业中，这种善意的指正多一些，安全的隐患就会少一些。
    刊自济南铁道报