导航：中国铁路网 >> 铁道周刊 >> 安全专刊 >> 安全管理周刊 >> 正文 [刊登广告] [新闻投稿]

实施干部“作用率”考核

1970-01-01 08:00:00 作者：中国铁路网来源：中国铁路网点击：909 | 铁路论坛

    日前，合肥列车段在办公网上公布了各车队“两违”检查处理情况。立岗时衣服上少扣了一个扣子、臂章忘带等看似不起眼的小问题也挨了“板子”，这在职工中引起震动。这是该段出台干部作用率考核制度后，首次公布处理情况。
    今年春运期间，合肥列车段担当的各趟列车受到持续不断的大客流冲击，给列车服务工作带来一定困难，一些职工因此产生“特殊情况下标准可以降一点”的思想，在工作中放松了对自己的要求。
    为使职工严守各项纪律和作业标准，保证工作质量不滑坡，该段抽调了80％的机关干部充实到春运一线。
    为防止干部在添乘时走马观花，该段实施了干部作用率考核制度。同时，该段规定，这项制度将做为全段一项日常制度坚持下去。
    这项制度细化了干部添乘时对安全、路风、服务方面必须检查的项目。同时，由段领导带队的工作组，不间断地对干部添乘时的作用发挥情况进行明察暗访。
    他们规定，如干部未按规定添乘，或在添乘过程中对违纪行为视而不见，不如实上报，不仅要受到50元至200元的考核，还有可能失去评先资格。
    □本报通讯员陈凯   王永胜