安全花开“情”味浓

    阜阳北站用“情”营造的安全文化与各项规章制度相互交融，正悄悄地改变着这里的每名职工。

    “动情”教育敲警钟
   
    安全教育决定着安全意识，安全意识决定着安全生产的思想基础。而传统的念文件、学规章等“灌输式”的安全教育十分枯燥，一线职工早已产生了“意识疲劳”。阜阳北站党委找准职工的“胃口”，在班前教育的互动性上下工夫。
    三个运转党支部按照站党委的工作思路，推出案例教育模式，把兄弟单位发生的典型事故搬上自己的讲台，组织一线职工学概况、剖原因、结合岗位实际写感想。每到点名会，职工就拿着自己的反思材料走上讲台，轮流宣讲，用自己的真情实感去教育工友。
    三分钟案例演讲、三分钟剖析反思、三分钟查找隐患，把本来枯燥乏味的点名会，开成了实实在在的故事会、反思会和交心会，一个个令人警醒的案例，震撼着每名职工的心灵。

    看着“叮嘱”去上岗
   
    安全事故发生在生产一线，安全教育自然要扎根在生产一线。
    “上岗到一线，叮嘱在眼前”的活动，成了这个站党委在运输现场开展“眼球”安全教育的一大亮点。他们组织一线职工自己动手，根据自身岗位特点，提炼编写个性化安全警句，量身打造自己的“安全格言”。随后，他们又将这些“安全格言”制作成温馨提示牌，悬挂在生产一线的醒目位置。职工每次上岗作业时，首先看到的就是自己的“叮嘱”。
    “用自己的话叮嘱自己，用自己提炼的标准衡量自己，用自己制定的职责监督自己。”极具创意的教育方式，增强了每名职工的安全意识。

    延伸“触角”卸“包袱”
   
    把安全防线延伸到生产之外，把安全堡垒筑牢在职工家中。这个站党委开拓思路，从细节出发，延伸思想政治工作的“触角”，主动把家庭亲情引入安全生产。
    他们常读“晴雨表”，洞察职工的心理变化。常谈心，常家访，常打电话成了这个站党组织发挥优势，与职工家庭沟通的桥梁。他们每半年邀请职工家属到现场做客体验，让“贤内助”们对爱人多了一些理解、体贴和支持。
    “家中有‘靠山’，再苦再累也心甘。”在阜阳北站运输现场，卸掉包袱的职工们一个个轻装上阵，保安全的干劲更足了。
    本报通讯员  孙业国