时下，为了实现民主管理，促进安全生产，许多单位都开设了厂务公开栏，不仅有效调动、发挥了职工的积极性，也促进了经营和管理者工作水平的提高。可也有少数部门由于对厂务公开的意义认识不足、政策理解不到位，使公开栏半遮半掩成了摆设，难以发挥出应有的作用。
如有的公开栏里只公开制度、措施，对办事结果只字不提或言之甚少；有的只公开鸡毛蒜皮的琐事，对职工关注的敏感事务却很少提及；有的只总结经验和成绩，不找差距和教训；还有的公开栏里只罗列笼统的数据，却没有相关的说明，职工“雾里看花”难明真相。结果，公开栏成了“公开难”，不但影响了干群关系，也成了滋生形式主义的“温床”。
实行厂务公开的目的，就是要给职工一个明白，还干部一个“清白”，促进各项生产工作。让公开栏真正公开，笔者认为要从三个方面入手：首先，基层干部要认真实践“三个代表”重要思想，切实为职工的利益着想，端正为职工服务的态度，及时转变工作作风。其次，必须创新形式，丰富内容，厂务公开要全面彻底。最后，要敢于亮“家丑”，以求真务实的态度，切准病根，对症下药。
只有这样，职工才会对企业的家底和管理心知肚明，干群关系才会更加融洽，进而形成更强的凝聚力和战斗力，使安全生产得到有力保证。
李启恩
