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职工培训基地———企业造血机器

http://www.railcn.net 中国铁路网 2007-09-20 00:00:00 字号:[大][中][小] 评论(8条)

    “人才最贵”不是戏谑之言，尤其在创建学习型组织已经成为口号的时代。这个时代有很多属于自己的关键词，“飞速发展”虽然是一个没有新意的注脚，却也是绝对不容忽视的。无论企业还是个人，都与这个飞速发展的时代有着动态的结合，今天可能走在风口浪尖，明天也可能沉在水底。竞争愈演愈烈，保持速度与激情成为每个人的灼热愿望，于是“活到老，学到老”的古训也在岁月积淀和现实考验中越发变得沉甸甸。
    企业的新鲜血液是不断输入的新职工，职工的新鲜血液来自不断摄入的新技能，由此引出今天的话题：自主学习与群体培训———尤其是后者，作为人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，作为关系企业效益、发展与前途的关键因素，其重要性不需赘述，但如何提升培训效果却是急需探讨的课题。我们总是在强调创新，创新职工培训的观念、方式、内容、考核，但如何落实、怎样操作才是最终的重点。
    这个时代的铁路也正处于飞速发展中，庞大的系统需要庞大的人才队伍，他们是最根本的支撑力与推动力。在德国，国家铁路公司、路网公司等都有各自的职工培训中心，还创建了一系列培训机构和协会，为铁路人才培养提供了有利的环境。在法国，铁路公司广泛运用高新技术进行培训，在保障安全、节省开支的前提下，激发职工的学习兴趣。在英国，铁路技能中心制定铁路部门的国家职业资格认证标准，针对人际交往能力、工作责任感等“软技能”和专业技术等“硬技能”提供培训。在中国，铁路职工培训基地数量众多、分布广泛、各有专长，正在越来越完善地发挥作用。尤其是在铁路第六次大提速前后，培训基地针对新技术、新设备大量应用的现实而展开全面及时的培训，不但为构建提速安全保障体系作出贡献，也为构建铁路人才保障体系打下基础。职工培训是一项系统工程，培训基地建设只是其中一环，值得关注的还有培训教材编制、师资配备、培训计划等，《经济周刊》将陆续推出相关报道，敬请关注。栾丹丹