适应新体制要求不断转变干部作风

    大连车务段是2005年6月由周水子车务段、大连北站等5个单位合并而成的。组段以来，这个段以提高干部素质为重点，不断加强党风廉政建设，为和谐发展营造了良好氛围。对此，段党委副书记、纪委书记李晨颇有感触———

    廉洁聚人，律己服人；德高得人，身先育人。党员干部自身腰杆子不硬，在工作中就叫不响、难服众。针对我段组建时间短、管辖跨度大等特点，我们从转变干部作风入手，通过加强党风廉政建设，促进安全生产。
    组段以来，我们坚持对所有新提职干部在任职前进行党风廉政谈话教育；每年对全段干部和管钱管物等人员进行一次党风廉政谈话教育，通过谈话教育引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强“为官用权民为先”的意识。
    今年以来，我们共对255名管钱管物等人员、231名干部和24名新提职干部进行了廉政谈话。结合社会主义荣辱观学习教育，我们抽调专人有针对性地举办了以班组长、党员为主的脱产培训班；同时，通过定期开展岗位廉政警句、廉政格言和廉政承诺征集活动，以简报、展板等形式进行宣传，推动廉政文化建设。建段一年多来，我段各级党员干部廉洁自律意识明显增强，做到了自觉规范行为。
    为切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题，我们先后制定了以“克服心中无数、做到有计划工作，克服浮在上面、做到深入实际”等为主要内容的干部工作标准，以“第一时间接待不推诿、第一时间解答不含糊”等为主要内容的干部效率标准，以严禁利用职务之便以车以票谋私等为主要内容的干部纪律标准。我们还成立了干部作风巡查监督组，不定期地深入沿线对干部进行检查监督。
    我们开展了以解决干部队伍中存在的官僚主义、形式主义等问题为目的的干部作风整顿活动；以提升干部综合素质，适应局直接管理站段新体制要求为目的的创“学习型、服务型、文明型”科室教育活动；以确保节假日运输安全为目的的干部作风巡查监督活动，通过不定期检查、流动抽查的方式，提高各级干部抓安全工作的能力和廉洁自律的自觉性，促进干部队伍作风建设不断加强，推进运输安全持续稳定。