劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的重要保证。劳动关系不和谐，劳动者的合法权益得不到有效维护，社会就不能稳定，构建社会主义和谐社会的目标就难以实现。作为社会经济细胞的企业，劳动关系不和谐，构建和谐企业、企业稳定发展就只能是空想。
和谐的劳动关系是企业做强做大、稳步发展的重要条件。古人云，天时不如地利，地利不如人和。“和气生财”是中国最古老的商业理念。劳动关系的和谐，突出了以人为本，是全心全意依靠职工帮助企业发展的指导方针。劳动关系的和谐，可以使企业内部紧密团结，增强广大职工“爱企如家”的主人翁意识，激发广大职工“企兴我荣”的使命感，促使广大职工和企业“同舟共济”，共谋企业的发展之路。劳动关系的和谐，可以提高企业的民主管理水平，激发职工平等协商的积极性，保证企业各项决策的民主性、科学性，有效避免决策失误，确保企业实现又好又快发展。劳动关系的和谐，还可以提高企业的凝聚力、向心力，吸引更多的人才，留住人才，为企业发展奠定扎实的人力资源基础。
“关系和谐，工作积极”是干部职工对企业关系和谐的深刻体会。劳动关系和谐，职工的合法权益有了法律保障和规章制度的保证，企业与个人之间的“责、权、利”更加明确。大家就没有了后顾之忧，就没有过多的心理压力，心情才会舒畅，自然把自身的发展与企业的发展统一在一起，随着企业的发展，实现个人的人生价值。劳动关系和谐，有利于职工用心工作和专心学习以及自身素质的提高，充分发挥自己的聪明才智，追求个人事业的发展。劳动关系和谐，职工就会努力工作，积极上进。相反，劳动关系不和谐，职工时刻都有危机感，对自身发展的前景缺乏信心，就会在企业“三心二意”，工作不求上进，浑浑噩噩，一有机会就可能跳槽。更有甚者，可能为发泄不满情绪，故意损害企业的形象和利益，干出不利于生产经营的事情，妨碍企业健康、稳步的发展。
可见，和谐的劳动关系是和谐企业的基石。和谐的劳动关系可以使社会、企业和个人，同兴共荣，互利共赢。
