“刘洪：B型血，人聪明，思路广；高薇：O型血，……”这是全国劳模、眉山车辆厂机电车间铣刨班班长杨润涛最近在班组管理本中增加的新内容。对组员性格号脉、建立组员性格档案是他们班在建设和谐班组的过程中推出的一项新举措。
杨润涛所在班组是负责工厂各型号精密件加工的机加工班组，班里十余台设备就有7种类别，全班12个组员，最大的53岁，最小的才23岁，年龄结构两极分化比较严重。如何调动人员的积极性，以最高效率、最优质量完成生产任务，成了杨润涛近来常思量的事。
把组员的性格特点与工作性质密切联系起来，让不同性格的人干适合其性格的活儿，就是杨润涛想出来的“性格体检”。
听说杨班长要搞“性格体检”，班组有人不以为然：“好好一个班组要打乱，再重新分配岗位，真是多此一举。”“干什么活儿不是干，完成任务就行了，何必费脑筋去折腾呢？”
听到大家的议论后，杨润涛特意召集组员在班组休息室里开了一次座谈会，让大家谈谈对“性格体检”的看法。
几分钟过去了，组员们你看看我，我看看你，都没说一句话。
这时杨润涛发话了：“那我就先说几句吧。由于受来料影响，我们班组需要加工的产品零部件纷繁复杂，为了提高工作质量和效率，我想到了‘性格体检’。就拿小刘你来说吧，你平时善于思考，干活细心，这是大家都知道的，如果让你干难度更大、工艺更复杂的活儿，我想你会更出色。还有小马……”
杨班长所说的小刘就是他们班的大修钳工刘洪，平时干活非常细致。“性格体检”后，他被安排到了外圆磨床岗位。他把自己多年积累的经验恰到好处地运用到工作中，在磨削加工零部件时，他根据产品的不同材质、尺寸，精心选配不同品牌、类型的砂轮，合理调整磨削角度，并随时注意机床各部位的咬合变化，细心观察，精心测量，将加工精度牢牢控制在1至2道以内。大伙都说，他比以前更细心了，工作效率也更高了。
班组通过“性格体检”也进一步加强了组员之间的思想沟通。职工高薇原来干活时只要一遇到困难就急，“性格体检”后，她在与同事的交流中认识到了自己的弱点，并逐渐开始学会控制自己的情绪。工作中遇到不懂的地方，她就虚心向有经验的人请教。现在她工作不仅追求严谨准确，而且还力求达到更快速、更节约材料的要求。
通过“性格体检”，铣刨班的职工们走上了真正适合自己的岗位，工作的积极性和主动性显著增强，整个班组的工作效率也明显提升。换句话说，是“性格体检”让职工们体会到了工作的乐趣，也让整个班组增添了更多活力。
