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企业文化“向心力”

http://www.railcn.net 中国铁路网 2007-08-31 00:00:00 字号:[大][中][小] 评论(8条)

     “心静自然凉。”这是西安西站党委书记严琦对西安西站企业文化建设的形象概括。在严琦看来，西安西站的企业文化建设，依靠的就是这种“用心”文化，做思想政治工作如果都能像春风一样轻拂人们的心田，那么无论在什么情况下，实际工作都可以达到一流的状态。
    “企业文化是什么？”严琦自问道。说这话的时候，他从他的书柜里取出了厚厚一摞书来。有21世纪清华大学MBA的系列教材《企业文化建设》，还有《细节决定成败》《怎样做一个好员工》……在《企业文化建设》中我们看到，本书把企业文化概括为企业目标的凝聚力、企业哲学的指导力、企业宗旨的感召力等8个方面，而最关键最核心的，则是企业精神的激励力。
    如何体现企业精神的激励作用？西安西站党委为此做了大量的调研工作，并研读了大量有关企业文化建设的教材，在充分讨论的基础上达成共识。理论联系实际，他们提出把“用心文化”作为西安西站人共同的核心价值观。“用心文化”核心价值观涵盖了4个方面的内容：用心谋职工幸福，用心让货主满意，用心助企业发展，用心促社会和谐。
    围绕“四个用心”，西安西站党委在全站开展了形式多样的读书、征文、演讲比赛等活动，并在《西站周报》开辟了专栏，反复讨论“用心文化”价值观念的核心内容究竟应该怎么阐释和体现。党委力图让广大职工明白，“四个用心”既承载着和谐的内涵，又蕴涵着发展的精神；既涵盖着企业的业务，又孕育着优质的服务；既显露着鲜明的个性，又秉承着建设和谐社会的责任。
    西安西站党委在凝聚人心上花费了不少心思。党委推出“一个百日一个活动”来转变领导干部的作风：用“一个百日一本书”的读书活动来转变学风，用撰写“百字文章”活动来转变文风。全国铁路第六次大面积提速调图展开之际，西安西站党委向干部们推荐了《向解放军学习》一书，这一举动意在令基层干部们体悟到什么呢？记者摘录了一些基层干部读书后的百字感言，从中我们能看到党委的良苦用心。
    “过去向解放军学习，主要是学习解放军的忠诚、勇敢、作风等；现在向解放军学习，更多了一层管理，尤其是指挥管理的含义。”这是西安西站工会主席高振迪读书后的体会，对于这个基层干部来说，他一定已经找到了实际工作中许多令人豁然开朗的法宝。
    “读书是最好的学习方式，但是，也要讲究技巧，讲究档次。”严琦拿着《企业文化建设》对我们说。每次推荐图书我们都要花费不少心思的，这是清华大学MBA的教材，我们虽然不能到最高学府去学习，但是我们可以运用最高档次的教材来学习，而且结合我们的工作实际，大家的收获一点也不会少。
    阅读变成了“悦读”，每个人的体会也都会发生不同的变化，这种变化在无形中提升了全站职工的文化素养。办公楼里的整体氛围让我们对这一点坚信不移。
    除了读书，西安西站还开展了职工书画展、职工运动会、联欢晚会等形式多样的文体活动，锻炼体魄，陶冶情操，增强企业的亲和力和向心力。中央电视台“心连心”艺术团曾在劳动节之际来到西安西站，和铁路职工们一起联欢，极大地鼓舞了职工们的工作热情。由此，形成了“人造文化，文化化人”的良好氛围，从而使得企业和职工之间、干群之间的关系更加融洽和谐。
    “用心文化”也体现在领导对群众的关心上，体现在“用心”为职工服务上。几年来，车站投入大量资金改善环境，为生产一线工作场所配置空调、洗衣机等生活用品，修建车棚，改造取暖设施和职工食堂。此外，西安西站党委大力落实“三不让”承诺，解决职工们的实际困难，努力让职工们感到安心、舒心、放心，从而将全部精力毫无保留地投入到铁路工作中去。