先进党员能不能“机选”？

“七一”前夕，一家企业党委决定打破传统做法，不下指标、不限名额、不分职名，把先进党员的评选权交给电脑，这在全体党员群众中引起了较大争议—— 

　　■新闻事件 

　　“七一”前夕，宜昌车务段党委决定打破传统做法，不下指标、不限名额、不分职名，把先进党员的评选权交给电脑。这种首次采用的“机选”办法评选先进党员，在全段党员群众中引起了较大争议。 

　　据了解，“机选”就是将党员违章违纪、出勤率、防止事故、技能等级、优质服务、政治业务学习成绩、货主（旅客）投诉、节约能耗、团结同事、家庭和睦等十个方面的情况，依据岗位要求进行科学比例分配。在此基础上，该段党委将全段各工种分值班员、助理值班员、信号员、调车员、客运员、货运员和后勤人员等7种类型，分类别将个人日常月度所得的百分考核分数输入电脑，汇总相加得出年度平均成绩，再由电脑根据不同工种的评选系数，通过计算公式自动生成个人“创先争优”综合成绩。在评选先进党员时，段党委规定对得分在95分及以上的党员，可以当选本年度先进党员，并以得分情况推荐出席上级党组织优秀党员；反之，则不能当选。 

　　没想到这种做法，让部分党员群众产生了疑虑。有的认为，“机选”后，基层党支部失去了“发言权”，党委会失去了“决策权”；也有部分党员群众认为，“机选”先进党员的做法挤掉了评选中的“水份”，让自身过得硬、群众信得过的优秀党员脱颖而出，谁当选、谁不当选自己随时可以计算，这种方法让人心服口服。 

　　对此，该段党委利用全段站长书记会、党委委员与职工代表座谈会、党课等机会，阐述了党委会的观点。他们认为，以往评选先进党员时，一般采用指标分配、支部上报、党委讨论的办法，这种做法使得评选过程中出现普遍化、人情化、虚高化等弊端，造成评选出来的党员缺乏公信力和说服力。利用“机选”正是为了杜绝评选过程中各种主观因素，一切让党员自己的行为“说话”，把“决策权”交给党员日常表现。这种新的评选方法一方面要求党支部主动融入车站日常安全、营销和运输管理，更多地关注党员日常行为，另一方面也要求党支部科学决策，说话办事负责任、重诚信。 

　　讨论认为，段党委会职责是监督、指导评选过程的程序是否“合法”，对基层党支部推荐上来的先进“质量”进行把关，而不是“一竿子插到底”，说谁是谁。这应该是党内民主的一种有益尝试。 

　　对于大家担心的决策不透明问题，段党委将新的先进党员评选办法、个人日常考核得分和电脑综合计算办法向全段党员、职工进行意见征集、宣传和公示，接受大家监督。 

　　“机选”优先党员的做法，得到了党员群众的认可和接受。据悉，通过机选评选优秀党员，该段党委审核基层党支部上报优秀党员总额通过率下降了40.5％，而各工种、岗位的优秀党员覆盖率则上升了17.8％。（罗庭万） 

■编辑点评 

　　让潜规则浮出水面 

　　评优是对党员的个人价值和工作成绩的肯定和认可，具有激励作用，但向来也是一个敏感的问题，如果处理不当，会起到负面作用，越评矛盾越多，越评人心越散。 

　　评优一般采取票决制，按票数多少当选。如果一个单位、一个部门的风气不正，就会出现“马屁”票、“人情”票，甚至通过投票打击报复。如此产生的结果，要么是领导或者有背景、有“人气”的人当选，要么就是平均主义，大家轮流坐庄。 

　　如此种种不负责任的“潜规则”，不仅违背了评优的公平、公正、公开原则，使荣誉和激励变了味，也是对不正之风的推波助澜。今年两会期间，多名人大代表提出，社会转型过程中滋生出潜规则并不可怕，可怕的是人们开始默认潜规则的存在，认为潜规则是一种必然，导致这个社会圆多方少，讲原则的人少了，讲圆滑的人多了。 

　　究其根本，潜规则的产生在于显规则的缺失，文中企业将“人选”改为“机选”，把评选标准和权力交给电脑，有效地把人为操作的空间大大减少，用每个人的工作业绩说话。阳光操作下产生的“优秀”，会让党员群众都心服口服，也是对“优秀党员”这一荣誉最好的保护和诠释。当然,“机选”程序的设计要科学合理,要通过公示让参选者认可,这一点也是很重要的。（晓燕）