武昌南机务段选聘首席修车职工激起学技热潮

　　12月2１日上午，武昌南机务段刚刚评出的7名首席职工的大幅照片替代了去年评出的4名首席职工照片。这标志着，这7名首席职工在享受荣耀的同时，每月还将得到300元的首席岗位津贴，同时，履行首席岗位技术把关职责。

　　为加强专业技术人才队伍建设，调动职工学技术、比业务、练硬功的主动性和积极性，这个段在机车检修、检测岗位上推行岗位首席制度。该段制订出首席岗位评选的治理办法，成立了首席职工评审委员会，明确规定了候选人在技术水平、业务能力、工作业绩等方面的选拔条件。各班组先推荐首席职工后选人，由车间统一进行业务考试，实际操作，现场答辩，合格后再由首席岗位评审小组对候选人解决技术问题、参与技术攻关、民主评选意见等情况进行综合评审，让那些技术水平高、业务能力强的职工脱颖而出。同时，这个段还将首席职工的照片和典型先进事迹通过广播、宣传板报和局域网，广泛宣传，让他们享受到成为“技术大腕”的优厚待遇。

　　岗位首席制让职工感受到自己的前途所在，进一步激发了职工争当首席的热情，成为激励职工学技的新动力。