这种“好心”要不得

　　最近，笔者在调研中发现，车间职工因“两违”受到警告后，个别车间领导的做法令人费解。他们不是组织职工分析原因，吸取教训，而是替职工求情。这种现象令人担忧。

　　职工被警告后，隐瞒不公布，不分析原因，其他职工就很难从中吸取教训。久而久之，这种“好心”就会淡化职工的安全意识。职工出了安全问题，不做分析处理，表面上看，是为了他一时经济上不受损失，但从长远看，一次出事，若没受到应有的处罚，职工就会产生侥幸心理，下次仍然不注意，等出了大事、隐瞒不住时，不仅会给国家财产造成重大损失，个人在经济上也会受到损失。那么，这样的好心岂不变成坏心了吗？

　　在安全生产过程中，我们对职工的一些违章现象，有的视而不见，有的搞下不为例，有的甚至还间接充当了职工违章的保护伞。岂不知正是由于这种宽容大度、心慈手软，对职工的一些小动作不能及时地批评纠正，致使一些违章违纪行为习惯成自然，积小成大，最终酿成大祸。抓好安全生产，要杜绝事故的发生，就得从点点滴滴的小事严起，从最不起眼的安全细节严起，多些“小题大做”，少当另类好心人，才能做到未雨绸缪，防患于未然。