模拟求职引导职工敬业爱岗

“现在社会竞争激烈，就业形势严峻，能拥有一份稳定的工作真是不容易，得好好珍惜才是。”５月上旬，娄底车务段分两批组织38名干部职工到娄底市大型人才招聘会现场模拟求职。干部职工在零距离感受就业竞争压力后，感慨万分。

“你有计算机类的中高级职称吗？”“你有过IT行业两年以上的工作经验吗？”在经历了和长沙某外资企业人力资源主管的一番对话后，电算室年轻的技术员杨融平意识到，仅靠自己的一张大专文凭，要谋得像IT主管一样月薪在2500元以睥职位是相当不易的。

获得建筑专业自考大专文凭的青工小熊为应聘职务，专门查阅了相关资料，但由于缺乏从业经验，连续应聘两家公司都落选。他感慨地说：“以前总感觉自己怀才不遇，现在才明白在人才市场竞争中，自己无论是学历还是经验都不占优势。”小曾通过了娄底某企业集团人力资源部的面试和总经理的面试，获得了小车司机的一职的准入证，月薪1200元左右。但他却说：“我不会离开铁路，因为铁路企业能给员工提供一个稳定的发展平台，这是对方比不上的。”

经过真刀真枪的现场演练，模拟求职的38人中，有15人因综合条件不符合招聘的岗位要求落聘，有9人没找到中意的岗位放弃求职，有14人应聘成功，但大多数岗位的月薪低于700元。14个人没有一人愿意放弃现有的岗位。

为了增强职工珍惜岗位的意识，4月份以来，娄底车务段党委立足环境激励和自我教育，让有条件的站区分青工、干部和职工子弟3个群体开展了模拟求职活动，引导职工敬业爱岗。