曲靖车务段干部现场解决问题

　　“13时35分检查发现，专用线3道防溜不彻底，对外勤货运员文绍贵按A类违章考核。”10月底的一天，曲靖车务段一名段领导在富源站《干部安全检查登记簿》上填上了现场检查发现的问题。

　　针对在安全生产大检查、大整治活动中发现的部分干部存在的“思想疲、作风虚、行动慢、标准低”突出问题，曲靖车务段从教育引导转变观念、完善制度强化治理、严格考核促进落实入手，狠抓干部作风，提高安全治理水平。

　　曲靖车务段召开干部大会，提出“向陋习宣战，向标准看齐，让标准成为习惯”的要求，要求干部下现场发现问题、解决问题。各科室召开了反思会，深刻剖析在工作作风、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并制定了相应的整改措施。

　　这个段严格量化各级干部安全检查指标，架起了10条高压线，制定了30条考核标准。同时，他们进一步细化现场职工违章违纪考核标准，对177种A类、138种B类、101种C类“两违”问题在提高扣款标准的基础上，对车站治理人员实行连挂责任追究。

　　截至目前，曲靖车务段各级干部下现场发现问题186个、解决问题159个。这个段严格考核了安全治理不到位的12名车站干部，解聘1名站长。针对近期红果站职工作业纪律和劳动纪律涣散、治理不力的现状，这个段在红果站设立了安全监察点，并派2名安全监察长期驻站。