南昌局实施干部安全管理

　　针对安全生产中存在的薄弱环节，近日，南昌铁路局实施了干部安全治理问责制度，收到良好效果。
该局首先明确主要问责内容，对因失职、失管、失控而导致严重违章的，在专业治理和安全分析的基础上，重点从干部治理职责落实、工作作风等方面进行分析，追究治理干部责任。在规定时间内，铁路局分管领导与被问责对象进行问责谈话，谈话后7日内编发问责通报。
不仅如此，南昌局还严格责任考核，规定对半年内累计被问责2次的干部给予诫勉；连续2个季度被问责的单位或部门，对其党政主要领导或部门主要负责人给予诫勉；对1年内累计被问责3次的干部或诫勉期满仍整改不力的干部，进行岗位调整或降职（级）、免职；对1年内累计被问责2次及以上的单位、部门和个人，取消本年度各类先进评选资格，如为后备干部，取消其后备干部资格。
干部安全治理问责制度的实施，增强了干部的责任心，为安全生产持续稳定提供了保证。截至目前，南昌局安全生产平稳有序。