“首席职工”制催生“金边蓝领”

　　近日，江岸车辆段召开表彰大会，17名职工在羡慕的目光中，笑逐颜开地接过《首席职工》烫金证书，成为这个段2006年度的“金边蓝领”职工。

　　据悉，从2003年开始，江岸车辆段就在全路率先开展了“首席职工”的评选，推行职工“培训、考核、使用和待遇一体化”制度，给那些技术业务精湛、工作勤恳踏实、工作绩效显著的生产岗位上的领军人物，授予“首席职工”称号，并让他们享受相应的津贴待遇。

　　这种做法打破了一线岗位的“大锅饭”，促使职工从“按部就班熬资历”的传统思维方式向“主动学习、不断学习，终身学习”的全新理念转变。

　　这个段规定，“首席职工”岗位资格不搞终身制，有效期只有一年。“首席红外维修工”易怀定获此称号欣喜之余，也感觉到沉甸甸的压力。他说，我想保住这个荣誉，必须更加努力，必须做得比别人更好。

　　“首席职工”制让江岸车辆段的职工找到了自己的价值所在，进一步激发出职工人人争当“首席职工”的热情，成为催生更多“金边蓝领”的“孵化器”。