昔日干一行、爱一行、钻一行，如今精一岗、会两岗、学三岗。
柳州铁路局南宁车辆段倾心推行的“检、电、空一体化机制”，培育和锻造出一批一职多能职工。他们在运输生产一线岗位上大显身手，有效地提高了劳动生产率和旅客列车服务质量。
近年来，随着铁路发展步伐的加快，大量新装备、新技术应用到客车车辆中，这对职工队伍素质提出了更高要求。南宁车辆段推出了培训考核与使用待遇一体化机制，引导职工走“合格员工→一职多能员工→优秀员工→最佳员工→技师→高级技师”的发展路径，以提高职工队伍综合素质来保证生产任务的顺利完成和安全生产的持续稳定。
这个段着重抓了检车、车电、空调三个工种三职合一培训，并重新修订了《持证上岗管理办法》《委外培训管理办法》等规章制度，使各项工作有章可循。在培训过程中，根据教学内容多、参加培训人员多、职工利用休班时间学习和时间难统一的特点，他们改变过去上大课的传统，采取模块化教学的方式，即理论以自学为主，实作按三大工种内容分成10个独立模块，设有专门的老师答疑，学员学完一个模块可自主选择另一个模块学习，直至学完全部课程并考试合格。这种学习培训方式被职工称为“菜单式”学习。
灵活有效的学习培训，较好地化解了工学矛盾，使“三合一”多技能成了全段一线干部和职工自觉追求的目标。如今，全段获得“三合一”上岗证的职工达168名，取得第二工种上岗证的达150名，他们分别坚守在全局29趟旅客列车的不同岗位上，彻底改变了以往旅客列车上检车、车电、空调三个工种各自为政的格局，人员投入也由原来的6人减为4人。
