违章考核复议制度严格作业管理

人民铁道报郑州3月22日电（通讯员马竞波）3月7日，郑州机务段“和谐”号动车组列车司机郭洪涛拿着车间下发的《职工违章违纪考核通知书》来到安全室，为自己的“违章违纪行为”进行辩解申述，要求车间对《通知书》进行复查复议，取消对自己的50元考核。

检查发现职工作业中的违章违纪行为，并对此职工进行考核，一直是这个段客运车间规范职工作业行为的必要手段。但违章考核又轻易成为引发干群矛盾的导火线。经常有职工反映车间安全和保养等专业部门治理人员发现的违章违纪行为与事实有出入，但职工个人却没有为自己申辩的余地。

此事引起了车间治理人员的高度重视，经过广泛征求职工意见并反复酝酿讨论，3月1日，《职工违章违纪行为复议办法》出台了。办法规定：车间安全室、运用室和保养室等职能部门下发的《职工违章违纪通知书》存在异议时，职工可以向车间安全室申诉，也可由指导组负责人带队向车间集中反映。每周五定为车间《职工违章违纪通知书》集中复议时间，职工有异议的、经过车间复议后不构成违章违纪的，在回执单上注明“复议撤销”，不再对职工进行经济考核。郑州机务段推行的《复议办法》在严格安全治理的基础上，避免了以罚代教的做法。