高飞“领头雁”带起革新潮

新乡机务段检修车间工人秦威最近喜事连连。

今年2月份，他通过了郑州铁路局技师资格认证，3月份被段里聘用，同时，他被聘为检修车间专职教员，每月工资卡里多了200元的技师津贴。秦威兴奋地说：“段上重视培养技师，给了我施展才华的广阔空间。”

像秦威这样的技师，新乡机务段有115人。

注重培养 促其成才

新乡机务段有一个共识：技师是职工中技术上的主力军，是广大职工岗位创新的“领头雁”，是企业前进发展的“助推器”。为此，这个段为使高技能职工尽快地通过技师资格认证，制订了《新乡机务段技师、高级技师培养实施方案》，有计划、有组织地培训职工。

近年来，这个段结合新技术、新设备的广泛应用，及时组织教育专职人员编写技师资格认证学习资料，下发到职工手中，利用专项培训、专题夜校、专项交流等形式，让实践经验丰富的技师、高级技师担当教员，组织职工进行学习，定期交流学习体会。他们积极选拔优秀人员参加郑州铁路局举办的技师专项培训班，为职工成长成才打造“绿色通道”。

这个段每年组织一次全段员工参与的职业技能竞赛。他们对获得局级“技术能手”称号者，两年内免予职业技能鉴定，直接参加上一等级职业资格评价；获得省、部级及以上“技术能手”称号者，直接认定上一等级职业资格，为优秀职工快速成长为技师亮起绿灯。

大胆使用 鼓励革新

新乡机务段让技师在重要岗位接受锻炼，在重大任务中接受培养，为他们成长成才搭建舞台。

这个段制定了《技术革新项目申报、评定、奖励办法》，明确规定了项目的申报程序，季度评定、年度认定及奖励办法，每季度评选十大创新明星，每年评选十大创新成果，重奖科技创新功臣。他们利用《新机通讯》刊发、上橱窗、巡回演讲等形式大张旗鼓地宣传，全方位激励有能力的职工主动作为。

严格治理 提高待遇

新乡机务段为使技师培养规范化、制度化，制定了《技师、高级技师考评、聘任实施办法》，对技师、高级技师在安全生产、完成任务等方面的职责进行量化，坚持做到月度考核津贴连挂，年度考核排队促尾，任期考核是否连聘。

另外，他们对技师不搞终身制。

为充分发挥技师、高级技师的骨干作用，新乡机务段调整了技师、高级技师的技术津贴，并在行车主要工种、要害岗位建立首席技师制度。

新乡机务段一系列举措使广大职工参加技师资格认证的热情空前高涨。2007年，这个段报考技师资格认证的人数是历年来报考人数的10倍，其中有56人取得了技师资格证书，相当于这个段20年来通过技师认证资格人数的总和。（杨春锋 任有平）