从年终关怀到终年关怀

一直以来，“暖和”都是让我们备感温馨的字眼，因为在我们的日常生活中，每个人都有可能碰到困难，都有可能得到外界的关怀。在这种情况下，外界给予我们的，就是暖和。此时的暖和，如同寒夜中散发出柔和光辉的灯，给人一种家的感觉。是的，送暖和带给人的，就是一种温馨如家的感觉。

铁路部门一直将职工的困难、疾苦作为最要紧的大事之一，总是适时给职工最真切的关怀，将家的感觉送到职工手中。——编者

不久前的一天，洛阳电务段工会主席吴跃英带着宝丰车间党总支书记刘家兴、车间工会主席丁建生来到了段重困职工孙春辉的家。看着他们送来的大米、面粉、食用油和慰问金，孙春辉激动地说：“这是2007年一年来领导们第四次来俺家了，工会和领导对群众的关怀真是无微不至啊。”

将事后救济变为经常扶助，把年终关怀延伸为终年关怀，洛阳电务段将“送暖和”活动常态化、制度化，扎扎实实地做好困难职工的生活救助、就业帮助和教育资助工作，切实从“根”上解决困难职工面临的实际问题，真正把暖和送到职工群众的心坎上。

对特、重困职工进行重点帮扶，每个班子成员挂钩扶助一到两名特困职工，全程跟踪帮扶，直至帮扶对象脱困，是洛阳电务段解决困难群众所需采取的良方之一。内退职工周献伟曾是洛阳电务段特困职工，他妻子精神失常多年，还有两个正在上学的孩子需要抚养。2002年，周献伟又因为眼疾双目失明，种种打击曾经一度让周献伟陷入绝望。副段长张保银与周献伟结成帮扶对子后，不仅每年送钱送物，还积极与段工会取得联系，为他的两个孩子解决上学费用。不管平常的工作多忙，张保银都不忘到周献伟家里转转看看，和他拉家常，听他摆困难，同商摆脱困境的方案，鼓励他树立信心战胜一时的困难。如今，周献伟的大儿子已经从新乡医学院毕业，顺利走上了工作岗位。2007年年底，下现场检查设备的张保银还惦记着已经脱困的周献伟，就顺道来到他家，询问他的生活情况。周献伟拉着张保银的手激动地说：“多亏了组织和领导的关心，我才能脱困，过上今天的好日子。”

“因人而异，分类帮扶”是洛阳电务段为体现“终年关怀”采取的又一措施。段工会建立了具体的困难职工台账，根据困难职工的不同情况，有侧重地进行救助。综合车间女工张纯红是一位单身母亲，她丈夫因病去世了，她身患类风湿疾病，每年医药费花费不菲，生活的重担使她一度动了让上高中的儿子早点参加工作的念头。段工会在积极为她解决医疗费用的同时，每年都会重点对她进行教育资助。2007年，她的儿子顺利完成了兰州交通大学4年的本科学业。

通过“终年关怀”，洛阳电务段建立、健全了“送暖和”的长效机制，使“送暖和”工作步入经常化、规范化、程序化的轨道，企业内部也呈现出团结、稳定、和谐的良好局面。（代莺）