全局车务系统职业技能竞赛在晋城开幕

　　
　　30日上午，全局车务系统职业技能竞赛在晋城拉开帷幕。局工会主席王俊吉、副局长吴翠珑及局有关部门负责人出席开幕式。
　　此次竞赛是我局直管站段后首次举办的车务系统职业技能竞赛，来自全局16个车务单位的61个参赛队、278名裁判和选手参加，竞赛设接发列车、调车、站调、车号、运转车长5个大项，赛期将持续到11月3日。
　　王俊吉公布竞赛开幕，吴翠珑对参赛单位及选手提出三点要求。
　　一是深刻理解开展职业技能竞赛活动的重要意义。当前，铁路技术日新月异，新设备、新技术在生产中不断投入使用，确保提速持续安全的压力越来越大。同时，随着年运输任务的逐年增长，提高运输效率，加速车辆周转，做到快接、快发、快解、快编、快取、快送，也要求职工具备良好的业务技能。然而，受多方面因素影响，全局车务系统职工中技术人才断档、技能水平下降的问题比较突出，队伍素质整体水平不高，技能型人才十分缺乏。开展职业技能竞赛活动，就是为职工岗位成才搭建平台、创造机会，必将激发广大职工学技练功、提高素质的积极性，努力打造一批技能型的人才队伍，从而促进全局各项工作全面、协调、可持续发展。
　　二是努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。本次竞赛是治理体制改革后全局车务系统举办的第一次职业技能竞赛，受到车务站段和广大干部职工的广泛关注。各单位要采取多种形式，大张旗鼓地宣传先进典型，提高青年技术工人的“知名度”和“职业成就感”，号召广大干部职工认真学习他们苦练硬功、恪尽职守的敬业精神，学习他们心系全局、淡薄名利的奉献精神，学习他们不怕困难、勇于争先的拼搏精神。要充分运用现代化的教育手段，提升职工对学习的爱好，营造全员学习、终生学习的良好氛围。要突出重点，加强岗位应知应会、必知必会知识的学习培训，提高广大职工非正常情况下应急处理能力。要坚持系统培训与应急培训相结合的原则，加强新技术装备“用、管、修”的培训，使广大职工切实把握新设备的性能特点，充分发挥新设备的作用。要广泛开展岗位练兵、技术比武、师徒结对子等活动，在车务系统掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。
　　三是充分发挥激励约束机制在提高队伍素质中的积极作用。要通过认真落实各项激励政策，让业绩优异、贡献突出的青年技能人才不仅成为全段、全局的明星，而且享有物质利益和社会荣誉，受到人们的尊重，使广大青年职工感到学技术光荣、当技工有出路、有前途、有奔头，激发全员学习的积极性。要严格兑现工作奖惩措施，对工作中组织得力、成效显著的单位和个人，进行表彰奖励，对工作不力的要予以通报批评。同时，要建立健全各种学习和创新机制，努力建设“学习型”站段、车间和班组，实现工作和学习的高度融合，实现队伍整体素质的不断提高。（局办公室%26lt;党委办公室%26gt;，运输处，长治北车站）