王国强要求积极主动做好贯彻执行《劳动合同法》的各项准备工作

　　
　　
　　25日，路局举办贯彻执行《劳动合同法》培训研讨班，深入贯彻全路劳资工作座谈会精神，并就做好实施《劳动合同法》的各项预备工作进行全面动员和部署。路局总会计师王国强参加培训研讨班，并作重要讲话。
　　王国强指出，《劳动合同法》为规范劳动用工治理提供了法律保证，对劳动用工治理工作提出了更高要求和许多急需研究解决的新课题。贯彻执行《劳动合同法》，对于促进和发展稳定和谐的劳动关系，推动企业改革与发展都具有十分重要和深远的意义。因此，要高度重视《劳动合同法》的贯彻执行，统一思想，转变观念，清楚地熟悉到这项工作的艰巨性、复杂性、长期性和紧迫性，深入细致扎实地做好《劳动合同法》的贯彻工作，依法规范企业与职工的劳动关系，依法保护职工群众的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，全面推进和谐企业建设。
　　就积极主动做好贯彻执行《劳动合同法》的各项预备工作，王国强提出五点要求。
　　一是深入学习。各单位和有关部门要精心组织好《劳动合同法》的学习，结合各自实际加强培训，熟悉把握《劳动合同法》的法律条文，全面理解和准确把握其精神实质，为贯彻执行《劳动合同法》奠定良好基础。
　　二是加强领导。路局、局管各单位要成立贯彻执行《劳动合同法》领导小组，对贯彻落实工作进行总体部署和组织协调，认真制定方案，明确分工，倒排进度，落实责任，形成干好工作的整体合力，扎实稳妥地做好相关工作。
　　三是完善制度。对照《劳动合同法》的规定，组织修订劳动用工治理规章制度、治理办法，对规章制度、治理办法及相关政策文件中不符合要求的，逐条逐项列出，归类整理，及时修订，为建立健全路局劳动用工治理制度提供制度保证。
　　四是清理规范。要按照依法合规、有序细致、积极稳妥、审慎操作的原则，抓紧做好清理规范工作，在摸清底数的基础上，深入分析查找突出问题，分清主次，先急后缓，分类处理，针对不同情况制定相应解决措施，按时清理规范，确保合法规范用工。
　　五是维护稳定。要严格把握政策界限，依法合理操作；注重工作方法，耐心解释政策，做到言之有据，行之有法；对可能出现的不稳定问题要制定防控预案，落实包保制度；深入细致地做好思想政治工作，及时化解不稳定因素。（局办公室%26lt;党委办公室%26gt;，劳卫处）