杨建祥参加局人事处（党委组织部）领导干部述职测评会并提出要求

　　
　　23日，局党委书记杨建祥参加局人事处（党委组织部）领导干部述职测评会议，对局人事处（党委组织部）工作给予肯定，并对当前和今后一个时期工作提出要求。
　　杨建祥强调，在全局各级组织、广大干部职工共同努力下，局改革发展已经站在了一个新起点上。局人事处（党委组织部）一定要坚持融入中心、服务大局不动摇，再接再厉、乘势而上，防骄破满、务实进取，勤于思考、努力工作，履行职责、发挥作用，为推动全局改革发展稳定作出新的更大贡献。
　　一方面，要把各级党组织建设好。最要害的是把制度建设作为根本，贯穿于思想建设、组织建设、作风建设全过程，持之以恒抓落实，进一步提升党组织建设水平。以落实路局和局管单位领导班子“三重一大”问题集体决策制度为重点，规范领导班子行为，增强领导班子的整体功能。按照部党组要求，把党支部建设、党员队伍建设作为全局党的建设的重要基础，加强指导，总结经验，解决问题，实现以点带面、整体推进，在推进全局改革发展中发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先进模范作用。
　　另一方面，要把干部队伍建设好。坚持正面引导，联系郑州局路网中心的非凡位置、郑州在中国高速铁路建设的枢纽地位以及路局直管站段的现实需要等，加强对铁路治理体制改革重要性和必要性的宣传教育，消除部分干部可能存在的片面熟悉，增强广大干部推动郑州局改革发展的信心和决心。按照既符合上级组织规定、又体现郑州局特色的要求，制订切实可行的措施、办法，盘活干部队伍资源，激发广大干部的工作责任感和积极性。加大年轻干部的培养选拔力度，形成人才辈出的良好局面，为全局改革发展提供持续的支持和强大的后劲。切实抓好干部上下交流、横向交流以及行政干部与政工干部交流工作，并积极向上、向外推荐和输送优秀干部，增强干部队伍活力。树立和践行创新理念不动摇，巩固和扩大干部队伍建设成果，努力使我局干部队伍建设走在全路前列。
　　杨建祥强调，局人事处（党委组织部）是局机关干部年度考核的具体组织者，更应严格要求，争当表率。要摆正心态，正确熟悉局机关干部年度考核的目的和意义，正确熟悉年度考核与日常考核的关系，切实认清在自己考核、评价别人的同时别人也在考核、评价自己，从而以平和的心态对待和参与这次干部考核工作。客观公正，讲原则、讲纪律、讲政治，出以公心，对每名接受测评的干部的德、能、勤、绩、廉等作出实事求是的评价，把真正优秀的干部推荐上来，向组织交上一份满足的“人格答卷”。严厉认真，在按照既定安排抓好局机关干部年度考核组织工作的同时，抓好局人事处（党委组织部）干部年度考核工作，圆满完成各项规定任务。推动工作，切实把这次干部考核转化为做好工作的动力，认真开展“查摆问题、研讨思路”活动，做到严厉反思自我、不断提升自我，达到增进团结、促进工作、鼓舞士气、增强干劲的目标，促进全局人事组织工作再上新台阶。（局办公室〈党委办公室〉、局人事处〈党委组织部〉）