李会林对总工室干部年度考核工作作动员部署

　　
　　13日，局总工程师李会林带领局机关党委、人事处有关同志参加指导局总工室干部年度考核大会，对机关干部年度考核工作作动员部署。
　　李会林指出，开展干部年度考核工作，是路局、局党委作出的重要部署，也是深化干部制度改革、加强干部队伍建设的一项有力举措。今年的干部考核工作，分非运输站段、运输站段和局机关“三步走”。在提速调图过渡期间，路局、局党委已经对非运输站段、运输站段实施了干部年度考核。通过考核，调整了一批领导班子，选拔了一批优秀干部，对确保提速调图平稳有序、安全生产持续稳定和干部作用充分发挥起到了积极的推动作用。希望大家认真领会张军邦局长、杨建祥书记在路局机关年度考核动员大会上的讲话精神，按照路局、局党委统一部署要求，切实做好局机关干部年度考核工作。
　　一要高度重视。这次局机关干部年度考核，是为全面了解局机关干部一年来履行岗位职责、本职工作表现的情况，帮助大家来找问题、看差距、明思路，从而进一步促进机关干部工作效率、水平的提升和局机关核心、中枢作用的发挥。希望大家高度重视这次考核，积极投入到考核工作中来，真正使考核工作收到预期效果。
　　二要端正熟悉。考核不是目的，而是手段。大家有必要把这次考核作为一次全面的考察、考验和考试。总工室要看一看是否落实了技术主管和综合治理部门的职能要求，班子成员要想一想在驾驭大局、开拓创新等方面的能力是否适应路局改革发展形势需要；普通干部要查一查在德、能、勤、绩、廉等方面是否符合岗位职责要求。只有这样，才能端正思想熟悉，正确看待考核结果，明确下步努力方向，考核才能真正取得实效。
　　三要认真负责。在考核测评中，要抱着高度负责的态度，坚持客观公正的原则，体现实事求是的作风，按照路局新一届班子提出的“负责、认真、主动”的要求，正确行使民主权利，客观提出意见建议。要从路局、局党委关心和基层干部职工关注的热点、难点问题着眼，从抓实、抓细、抓好工作入手，进一步把总工室各项工作推向一个新台阶，为建设和谐郑州局作出新的更大贡献。（局办公室%26lt;党委办公室%26gt;，总工室）