路局召开机关年度考核动员大会

　　
　　27日，路局召开机关年度考核动员大会，局机关行政各处室、党群各部委副处职以上干部，郑州、洛阳办事处班子成员参加会议。局长张军邦、党委书记杨建祥分别对考核工作提出要求，局领导王建军、王俊吉、李会林、杨伟军出席会议。
　　张军邦在动员讲话中提出三点要求。
　　第一，正确把握年度考核工作的重要意义。局机关是指挥全局的司令部，机关职能部门和机关干部作用发挥的好坏，直接影响着全局改革发展的成败。新形势下，做好机关干部年度考核工作，是进一步加强企业治理的重要举措，是进一步加强机关干部队伍建设的迫切需要，是进一步强化机关干部作风建设的有效手段，具有十分重要的意义。
　　第二，精心组织机关干部年度考核工作。针对往年少数部门在年度考核中存在的部门领导干部对年度考核重要性的熟悉不足，一些干部思想上有抵触情绪，极少数干部评价同志不够严厉客观等情况，必须采取切实有效措施，杜绝此类问题。一要加强领导。路局成立了以局长、书记任组长，局领导班子其他成员任组员的领导小组。各部门也要成立以部门正职为组长的考核工作领导小组，切实加强部门考核工作的领导。各部门要确定一名部门领导具体负责本部门的年度考核工作，指定一名联络员具体负责和局人事处沟通联络，确保考核工作的顺利进行。二要精心组织。各部门要进一步细化年度考核方案，制定切实可行的推进计划，明确完成时间和责任人。要在路局的统一部署下，按照步骤程序，精心组织好本部门的年度考核工作。三要认真动员。机关各部门主要领导要亲自上手，组织好考核工作的动员。要强化考核工作中的责任，杜绝年度考核中的形式主义和好人主义。
　　第三，统筹推进全局各项工作。各部门领导要注重“弹好钢琴”，坚持“两手抓”，把机关干部年度考核与完成中心任务有机结合起来，在抓好机关干部年度考核的同时，要重点做好三项工作。一是确保运输安全畅通。要认真学习贯彻全路运输安全工作座谈会精神，确保在10月底前建成规范的、确保提速持续安全稳定的保障体系。要以“提速区段、动车组、货车装载加固、施工安全”为重点，突出防洪、防暑等季节性安全特点，合理安排好干部考核工作的时间。要认真解决好提速调图过渡期间发现问题的整改和复查。二是确保完成运输任务。各部门要认真对照路局要求，结合实际抓好各项增运补欠措施的细化和落实，非凡是要深入一线，帮助指导各站段解决实际问题，以局机关各部门干部务实的作风，推动运输任务的扭亏。机关各部门和全体干部都要围绕增运补欠工作献计献策，齐抓共干，为完成全年运输任务作出应有贡献。三是确保职工队伍稳定。各级干部要正确审阅自己，正确对待他人，更要正确看待考核结果。各部门在反馈考核结果时，要讲究方法，对于排在末尾的干部，一定要做好深入细致的思想政治工作。既不能因为考核工作责任的不落实而影响干部的工作积极性，也不能因为考核工作的不细、思想政治工作的不到位而影响队伍的稳定。
　　杨建祥对做好今年局机关干部年度考核工作提出“四个更加”的要求。
　　第一，思想上要更加重视。局机关是我们这个拥有13万人铁路局的领导中枢，地位和作用极其重要。路局直管站段后，把局机关建设成高效运转、廉洁勤政的领导机关，是局党委、路局追求的重要目标。目前各级干部紧张起来、踏实工作的风气已经形成，但和全局面临的形势任务相比还远远不够。局机关干部年度考核是加强局机关作风建设的有效载体。局机关全体干部非凡是各部门负责人，一定要端正对这次年度考核的熟悉，以饱满的热情投入到考核中来，确保这次考核工作不走形式，不走过场，切实有效。
　　第二，组织上要更加周密。考核工作领导小组办公室要统筹安排，有关部门要做好配合，非凡是局人事处要加强与各部门沟通协调。各部门主要负责人要高度重视，亲自抓工作落实，亲自抓协调配合，并结合本部门实际，制订周密计划，细化工作方案，精心组织好每个步骤，衔接好每个环节，务必做到考核步骤不减少，程序不走样，质量不降低。同时，要结合部门工作职责，采取有力措施，确保运输安全畅通，确保完成运输任务，确保职工队伍稳定，实现考核工作与日常工作“两不误，双促进”。
　　第三，考核上要更加公正。局机关全体干部尤其是部门领导干部一定要讲党性，讲原则，出以公心，实事求是地评价每名干部履行职责和执行力的现实表现。要树立正确政绩观，防止夸大实绩的现象，既要看成绩，也要看问题；既要在纵向对比中看进步，也要在横向比较中看不足，使这次考核能够实事求是地分析干部的实绩，客观、公正、全面地评价每名干部的表现。考核对象和考核组人员都要公道正派、实事求是，做到讲原则、严要求、守纪律，确保考核工作客观公正。
　　第四，结果运用上要更加合理。在选拔任用干部方面，要认真落实胡锦涛总书记“要对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部格外关注；要对那些不图虚名、踏实干事的干部格外留意；要对那些埋头苦干、注重为长远发展打下基础的干部不能亏待”的要求，对政绩突出、群众拥护的干部予以重用；对表现不好、群众不认可的干部，该调整的调整，该调离的调离，该处理的处理。要通过考核，进一步盘活局机关干部队伍，使局机关干部万众一心，把各项工作搞得更扎实，成效更显著。
　　（局办公室〈党委办公室〉）