43份提案表中的1例

6月3日上午，汉中车务段徐家坝车站值班员曾永生挥舞着一张纸，在站台上逢人就说：“我的提案立案了！”

今年3月21日，汉中车务段召开四届二次职工代表大会。在会上，曾永生提出“车站综合治理压力大，职工正常休息时间难以保证”。

对于这一提案，曾永生当初并没有抱太大希望，谁知段上不仅正式立案，要求段安调科具体负责协调解决，同时还把安调科签有解决意见的提案表寄回一份给他。

这只是今年这个段收到的43份提案表中的一例。

近两年来，汉中车务段在通过职代会、恳谈会等多种形式扩大企业民主治理的基础上，下力气加强职代会提案的治理和落实工作。他们认为：职工代表大会是企业民主治理的基本形式，而职工参与企业决策、治理的重要途径之一，就是职代会提案。

汉中车务段工会一方面每年组织职工代表进行脱产培训，邀请武汉铁路局工会领导干部，就职工代表的权利义务、提案写作要求进行培训。另一方面，他们在不定期组织职工代表在检查车站（区段）劳动安全的同时，收集车站（区段）职工的意见和要求，为职代会提案做预备。

他们以完善职代会提案治理、落实职代会提案为落脚点。汉中车务段制定了《职工代表大会提案征集处理办法》，形成了一套完整的治理办法。

每年，这个段工会在召开职工代表大会前一个月，都会向职工代表下发《关于征集职工代表提案的通知》，要求提案内容应紧紧围绕运输生产、路风建设、经营治理、职工教育、工资奖励、劳动保护、生活福利等主要问题，在调查研究和广泛征求职工群众的意见基础上，力求真正反映群众的要求与呼声。

职工代表大会结束后，段工会立即对职代会提案进行阅读分析、编号分类，提交段提案审理小组审查，筛选、确定可以立案的提案。

为鼓励职工代表提案的积极性，这个段还专门设立了“优秀提案奖”“提案最佳组织奖”等奖项。

今年这个段职代会期间，共征集到提案63件。这个段工会将提案按照“立案、转交、处理、答复”的工作程序办理，经筛选、确定，有43件提案进入提案审理程序，做到了提案件件有回音。

由于职代会每个提案都有具体回复，不仅提高了职工密切关注汉中车务段在发展过程中碰到的热点、难点问题的积极性，同时增强了职工与汉中车务段同舟共济、患难与共的主人翁意识。(曾茂辉 穆英)