为青年干部脱颖而出创造有利条件

人民铁道报韩城4月29日电（通讯员姚风雷）韩城车务段注重对年轻干部的培养，对年轻干部压担子、交任务，在多个岗位上培养，使年轻干部能够更加全面地了解情况、把握全局。

在选拔培养青年干部上，韩城车务段换脑子、选苗子、搭台子、压担子，大胆选拔培养使用大学毕业生，为年轻干部脱颖而出创造有利条件，使一批业务精、知识面宽、治理能力强、善于根据市场变化作出决策的复合型人才走上领导岗位。到4月15日，这个段领导班子成员中40岁以下的占50%，近年来，提拔的各类专业技术干部90%是40岁以下的年轻人，全段干部队伍实现了科学化、知识化、专业化、年轻化。

在年轻干部选拔培养任用上，这个段结合民主评议党员、民主测评中层干部和一般干部等办法，由党委讨论、组织选拔、进行人事考察和集体决策，大胆培养选拔使用年轻干部。