“三强”培训促生“三多”现象

近日来，一个“爆炸性”新闻在武昌客车车辆段襄樊运用车间职工中传开：车间将组织库检工班进行竞争检车员岗位考试。这意味着长久以来“师傅检车，徒弟修车”的传统模式将被彻底打破，检车员的岗位要由有能力的职工担任。

原来，今年繁忙的春运工作结束后，部分职工都有松了一口气的感觉。为确保今年春季客车质量整修工作的顺利进行，防止出现个别职工作业标准不高、日常工作对自己要求不严的不良倾向，春运结束后，这个车间从提高职工综合素质入手，加大了职工业务技能、安全、职工道德等方面的培训力度。

为保证培训效果，结合考试成绩，这个车间择优把工作责任心强、业务技术强、应变能力强的“三强”职工纳入要害岗位、要害工种。在培训结束后，这个车间对要害岗位进行上岗考试。他们将技术练兵、实作演练、非正常情况下的应急处理等内容纳入到考试范围，使职工将考试与日常工作相结合。

培训工作开展以来，车间职工出现了“三多”现象，即学习规章和讨论业务问题的职工多了，自发进行岗位业务练兵的职工多了，作业中防止事故的职工多了。

通过竞争上岗考试，这个车间四名修车“徒弟”走上了检车员要害岗位，当上了名副其实的“师傅”。如今，“素质决定岗位，技能决定岗位”的观念逐渐被大家接受，职工素质整体提高，“两违”问题直线下降，安全生产得到进一步的保障，也为下一步的春季客车整修工作奠定了坚实基础。(通讯员宋英辉 次少杰)