为安全筑起“防火墙”

    铁路第六次大提速的实施，对铁路职工的素质提出了更高要求。为此，武汉铁路局把加强职工素质建设作为一项战略任务来抓，从第六次大提速的实际需要出发，将职工培训工作纳入提速安全保障体系，大力加强职工培训力度，努力提高职工素质，用培训为行车安全筑起第一道“防火墙”。
               
    武汉铁路局职工培训基地在提速前完成了武汉局所有提速相关人员的培训工作，还对重点岗位重点人员进行了集中培训。截至目前，他们围绕第六次大提速共举办行车主要岗位培训116期，培训干部职工3575人次；以岗位应知应会为主要内容的适应性集中培训29期，培训人员1052人次。
               
    为了适应劳动组织变化的需要，他们又于近期组织了全局车、机、供、电、辆、运输六个系统为期3个月的骨干培训班，每个系统每期培训60人，对重点岗位的技术业务骨干进行轮流培训，以提高主要工种、岗位职工的实际操作能力、故障判断能力和应急处置能力。

    要想真正达到“以培训保安全”的目标，就必须不断提高培训质量，更新培训内容。案例教学就是该培训基地始终重视的一种培训方式。
               
    在职工培训基地的安全展示厅里，参加培训的学员在观看了触目惊心的安全事故案例后，发出了这样的感慨：铁路安全无小事，绝大部分事故都是由于职工违章操作而发生的。他们表示，回到自己的岗位上一定要认真履行岗位职责，确保行车安全。

    参观安全展示厅是该培训基地为学员准备的案例教学内容之一。学员们观看近年来全路发生在运输指挥、旅客列车和人身安全等方面的典型事故图片、实物，观看安全教育专题片，然后撰写心得体会，把对事故教训的感性认识上升为对安全生产的理性认识，进而达到“安全第一、预防为主”的教育效果。事实证明，这些学员在接受培训后，确实能更认真地履行岗位职责。
               
    同时，该培训基地从加强师资力量、加强教材开发、规范培训管理、改进培训方式入手，增强每次培训的针对性和有效性。他们先后举办了两期企业培训师资格培训班，选送专业教师到有关高校学习，组织教研研讨会，提高教师的业务素质；通过案例教学提高干部职工故障判断和应急处置能力；统一安装培训班评估系统软件，对各类培训班进行评估，进一步规范培训管理考核；完善“三新人员”题库建设，积极参与路局培训教材和电子教材开发，确保每种培训班都有规范的教材、规范的题库。同时，他们也不断创新培训方式，几次将客运系统的培训“搬到”飞机上进行，先后有200多名客运车队长、列车长近距离学习了航空系统的先进管理和优质服务。
               
    武汉局职工培训基地自成立以来，始终围绕“品牌、和谐、效益”的奋斗目标，以“对内苦练功、对外树形象”为工作思路，主动适应和谐铁路建设和运输安全对职工培训工作的需求。良好的培训质量、卓越的品牌效应，让该培训基地成为全路十大铁路危险货物运输技术咨询与培训机构之一，也被湖北省劳动和社会保障厅、湖北省财政厅批准为职业技能定点培训机构。（焦健 蔡启兵）