驻线值班员持人事管理“尚方宝剑”上岗

    人民铁道报武汉8月11日电 （记者焦健 通讯员汪东亚）如果驻外机车乘务员工作表现不佳，驻线值班员除了对其进行批评和纠正外，还可以停止他的乘务工作，交由车间进行培训。日前，武昌南机务段首次赋予驻线值班员部分人事管理权，为解决机车乘务员管理难提供了一条有效途径。
               
    武昌南机务段现有机车乘务员2000余人，机车交路辐射鄂、豫、冀、湘等八省二市，牵引总里程达4000余公里，在北京、上海、深圳、温州等地均有驻班，点多线长。一线机车乘务员中偶尔会有“大错不犯、小错不断”的人，做事不认真、工作散漫。过去，在批评、纠正不奏效的情况下，驻线值班员也无可奈何。
               
    为强化机车乘务员管理，从7月下旬起，这个段通过竞争上岗选拔了一批敢于管理、具有一定组织能力的机车乘务员担当驻线值班员，并首次赋予部分人事管理权。有了这把人事管理的“尚方宝剑”，驻线值班员就有权将那些工作态度不端正、做事不认真的机车乘务员退回车间进行教育。

    截至目前，这个段已有一名机车乘务员因工作表现不好被驻线值班员退回到运用车间学习。