年休假暖了职工心

“带薪年休假真不错，回了趟老家，错开了黄金周，来去15天，探亲旅游全有了。”一名工龄满20年的老职工深有感慨地说。截至3月底，茶坞工务段已有187名职工尝到了带薪年休假的甜头。

今年年初，这个段根据全年生产任务和季节性工作的特点，制定并出台了职工带薪年休假实施办法。为解决年休假与安全生产的矛盾，该段尽量做到轮流休息，对于生产任务紧、职工通勤较方便的车间、科室，在保证休假天数的基础上，安排职工分两次休假。对于两地分居的职工，他们结合重大节日一次性安排休假。对于非凡岗位职工，他们根据实际情况和本人意见适时安排补休。同时，他们把年休假计划的推进情况作为考核验收车间班组的依据，直接与车间班子成员的奖金挂钩。

该段领导认为带薪休假不仅避免了高度紧张的快节奏工作给职工身体带来的影响，也缓解了职工的精神压力，提高了日常工作效率，保证了安全生产，对个人和企业来说都是一件有益的事。

“平时工作忙，劳动强度大，想出去散散心都没时间，黄金周又人满为患，玩得不开心，现在能带薪年休假，自由支配时间，又不影响工作，真是再好不过了。”这是笔者在走访中听到的职工议论。也有部分职工由于不了解情况，生怕年休假影响个人收入或牵扯日后提薪，个别工班长担心因休假使自己分管的设备安全得不到保证。针对这些问题，段专门组织有关人员深入一线班组宣讲。零距离的沟通使职工提高了熟悉，生活多了一分轻松和快乐。(曹建祥)