太原局全解重聘主要运输生产站段车间干部

人民铁道报太原12月15日电 （特约记者樊康屹）为提高车间干部队伍素质，适应三级治理体制的需要，近一段时间，太原铁路局在所有33个主要运输生产站段积极推进车间干部优化配置，对421个生产车间的干部进行全解重聘，促进了车间干部专业治理水平的提升。

太原局各主要运输生产站段以解决“机关超编制干部挤占车间定编、车间干部超编、车间专业治理或专业技术岗位干部不具备专业素质”三个突出问题为重点，严格按照程序标准，对车间专业技术干部逐人进行综合分析认定，调整分流不符合任职条件的干部110人，清理专业技术岗位以工代干人员221人。

同时，该局对车间行政治理人员进行民主测评和考核，对不称职、不作为、不胜任的予以调整；对超编制干部按照定编和任职条件实行竞争上岗；对落聘人员和考核不合格人员进行分流。他们先后调整分流行政治理人员188人，清理行政治理岗位以工代干人员287人。大同西供电段对原34名担任车间安全员的以工代干人员，明确其工人身份，通过班组整合，鼓励年轻、身体条件比较好的人员下班组担任工班长，其他人员担任班组安全员，进一步完善了班组的安全治理工作。

在清理整顿的同时，太原局注重充实和加强车间干部队伍。各站段对缺编空编岗位按照政治坚定、廉洁自律、业绩突出等要求，从现有干部中调剂补充、从全日制大学生中选拔推荐、从符合条件的工人中公开招聘。目前，535人经择优选拔，已成为车间专业治理或专业技术岗位干部。