培训考核与使用待遇相联系

    铁道报太原9月27日电（记者王天军）“有一节车厢脱轨，请马上派人抢修。”9月24日15时30分，太原北车辆段接到命令。5分钟后，一个事故应急救援小分队赶到现场。救援全过程仅用4分18秒。这不是真正的事故现场救援，而是太原北车辆段应急救援小组为参加全路培训考核与使用待遇一体化机制建设工作座谈会的代表们现场演练列车脱轨应急救援。
               
    这次在太原召开的全路培训考核与使用待遇一体化机制建设工作座谈会，是在全路上下经过半年多的积极探索、初步取得试点工作成果的基础上召开的会议。会议总结了前一阶段铁路一体化工作的进展情况，部署了下一步的任务，动员全路劳资职教系统干部进一步开拓思路，完善机制，深入推进一体化机制建设工作的发展，为铁路跨越式发展提供强有力的人才保障。
               
    培训考核与使用待遇相联系是国家提高职工队伍素质的一项重要措施，也是铁路多年以来积极提倡的一项重要机制。
               
    今年以来，全路开始试点，利用站段二次分配，将职工技能素质与安全生产、完成任务、遵章守纪等一并纳入内部分配的考核内容，使职工技能的高低真正与个人的待遇挂起钩来，激发职工学技术的内在动力。
               
    目前，铁路职工学习业务技术的积极性初步显现出来，并呈现出良好的发展势头。据了解，全路明年要全面推进培训考核与使用待遇一体化机制建设。