11.4万名职工走进课堂

沈阳铁路局紧密结合运输安全生产的实际，坚持理论培训与实作演练相结合，全员培训与重点人员强化相结合，利用职工培训基地对运输岗位职工进行了全面系统、规范严格的培训，促进了职工对新技术、新设备、新标准的把握。

全员培训一人不漏

为确保职工培训工作取得实效，沈阳局组织各业务处编制了提速调图职工培训大纲，确定了7个系统43个岗位的培训内容和培训标准，针对各专业特点，编印了CRH5型动车组培训教材，开发了一系列培训光盘，采取内外结合方式，确定213名专业技术人员和部分高技能人才为兼职教员，采取系统负责、分层培训方式的方法，保证培训的系统性和规范性。

根据第六次大提速和开行时速200公里及以上动车组列车的需要，沈阳局对运输站段11.4万名行车工种人员进行了全员培训，做到一人不漏；对京哈线提速区段24个运输站段的50483人进行了重点培训；对首批31名动车组司机、76名随车机械师和检修人员、93名高等级客运乘务人员进行反复培训演练，达到技术优秀、素质过硬。

在做好动车组司机等重点乘务人员新技术、新设备、新规章等专业理论脱产培训的基础上，局职教处着力抓好实作技能培训，制订实作培训演练方案，边培训、边考核，做到原理清楚、操作熟练、应急处理规范。

为了把高标准、严要求贯穿培训工作始终，沈阳局对动车组列车的司乘、检修人员实行公开招聘选拔，符合条件的分别送到航空学院和生产厂家进行强化培训。之后，他们按培训大纲规定的标准，进行严格的理论和实作考试。局职教处成立督导组，对担当动车组列车驾驶、检修和客运乘务工作的机务段、车辆段和客运段等重点站段提速培训工作进行平推检查，对10个岗位150名职工进行了抽考，对合格人员颁发《铁路岗位培训合格证书》，持证上岗，促进了职工培训工作的不断深入。

技能竞赛形式创新

为了广泛开展职工岗位“大练兵、大比武”活动，沈阳局举办了声势浩大的全局第十二届职业技能竞赛。局职教处创新竞赛形式、竞赛内容和竞赛方法，将竞赛的广泛性、针对性、有效性紧密结合在一起，既突出对铁路新技术、新设备、新标准等内容的考核，又强调对岗位应知应会和非正常情况下应急处理能力的考查。局长王占柱亲自当考官，直接设置故障，提问参赛选手，观看参赛选手的实作比赛和现场“天窗”修作业表演。

长春供电段强化职工岗位标准化作业水平和实作技能培训，对接触网工、电力工、配电值班员进行考试和实作比赛，实作项目侧重故障应急处理能力的考核。理论成绩占总分40%，实作成绩占60%，对新定职的职工实行师徒同奖同罚，提高了职工故障处理能力。

今年，全局各部门组织开展了76个项目的竞赛，评选出技术状元27名，技术标兵158名，技术能手186名，职工参与人数累计达2万余人，促进了职工队伍整体素质的大幅度提高。

岗位培训严格考核

沈阳局职工教育培训工作紧密结合运输安全生产的实际，不断适应铁路新技术、新设备、新标准发展变化的新要求，突出了对“三新”人员的岗前培训。为达到岗位任职资格的标准，他们将考试成绩纳入职工一体化考核。他们先后制定实施了《全局职工教育培训治理办法》《沈阳局“十一五”职工教育培训规划》，明确了职工教育培训工作的目标、任务和方向。

局职教处制订有关岗位人员的抽考方案，多次派人深入沈阳、长春、锦州、大连、通辽等地的基层站段进行跟踪检查，对机车乘务员、车辆检车员和车站值班员进行重点抽考。

同时，他们还强化了基础治理工作，开发应用了职工教育软件治理系统，通过计算机网络使站段的职工培训信息、技术档案、报表、台账、计划等全部实现网络化治理，为加快推进职工教育培训工作提供了制度保障。（特约记者 呼兴宝 通讯员 刘铁民）