沈阳电务段选树技术带头人

    本报沈阳3月31日电 （特约记者呼兴宝 通讯员黄静萍）3月5日，沈阳电务段李佐军、宋国章、张喜民、赵凯、李贵生、李延辉6名同志，拿到了每月200元的专项技术带头人奖励津贴，这是沈阳电务段为提高职工专业技术素质而开展的选树技术带头人活动，这在全段干部职工中引起了强烈震动。
               
    随着电务装备技术水平的不断提升，对职工的专业技术水平要求越来越高，技术越来越精。为了适应铁路第六次大面积提速调图新形势的需要，沈阳电务段在全段开展分层选树技术带头人活动。他们首先在段一层选树专项技术带头人。选拔分为6502、转辙机、25HZ轨道电路、微机联锁、供电方案、道口六个项目，段机关每个项目推荐2名候选人，车间职工代表、技术骨干、机关专业干部和段领导担任评委。专业技术带头人经考试和业务答辩，由评委投票产生。车间综合技术带头人由17个车间推荐的68名技术骨干，经过激烈的竞争产生。34名综合技术水平比较高的人成为车间综合技术带头人。

    机关专项技术带头人每月奖励津贴200元，车间综合技术带头人每月奖励津贴100元。
               
    现场设备如果发生故障，技术带头人接到段调度的通知后要立即赶赴现场，指挥和参与故障处理，对技术难点进行攻关，对职工进行典型故障、新技术的培训和辅导。
               
    为了不断提高技术带头人的专业水平，段每月对他们进行一次专门培训，每半年进行一次考试。考试成绩优秀者继续享受荣誉和待遇，考试成绩平平，干部职工反映不好的，取消技术带头人资格。新技术带头人从一线技术骨干中继续选树。