有才就能挑大梁

近年来，兰州西车辆段把培养选拔大学毕业生作为一项重要内容，加大工作力度，加强培养教育，加速选拔使用。

细致完善培养计划

这个段的组织人事部门定期与大学毕业生所在车间、科室联系沟通，注重听取他们的意见和建议，协调有关车间、科室发挥与大学毕业生接触多、联系广、情况熟等优势，共同抓好大学毕业生的培养、治理工作。在选拔使用大学毕业生时，他们充分听取车间、科室的意见、建议，形成了培养使用大学毕业生工作主要领导亲自抓，分管领导具体抓，组织人事部门主动抓，相关车间部门协调配合，工作落实具体的格局。

紧盯理论素养和实践能力

通过制定实用的培训规划、邀请大学毕业生参加党课等形式，他们有目的性、有针对性地对大学毕业生进行政治理论、形势任务的教育培训。

对于新入路的大学毕业生，这个段对其重点进行铁路车辆部门新技术、新设备、新工艺，现代科学治理，信息技术等知识的培训，提高他们适应铁路发展的创新、创造能力。

为了让大学毕业生在实践中提高本领、尽快成熟，这个段有意识地安排一些大学毕业生到要害岗位培养锻炼，让他们在实践中了解现场，深入基层。

积极推荐和大胆起用

这个段按照“两年成骨干，三年当一面”的思路，积极为大学生搭建施展作为的平台，在安全生产、经营治理、布局调整、资源优化、创新创效、科技兴段、文化强段等工作中充分发挥他们的才能。

这个段以“按事业需要选人、按工作能力荐才”为出发点，选拔青年大学生到中层治理或要害技术治理岗位，推荐优秀大学毕业生进入段领导班子，让他们唱主角、挑大梁。(杨军 肖积科 李鹏)