银川站领导与职工沟通从心开始

    铁道报兰州11月15日电 （记者 杨军  通讯员 黄丽艳  张振刚）11月9日8时20分，银川站领导班子成员、各职能部门负责人来到运转车间，与调车组职工面对面进行对话沟通，了解职工心声，倾听职工呼声。
               
    银川站为营造和谐的文化氛围，增强车站职工的凝聚力、亲和力和创造力，坚持“沟通从心开始，疏导融入自我”的理念，不断拓宽厂务公开渠道，调动广大干部职工积极参与车站管理的积极性，实现全站干部职工与车站改革发展同频共振的效果。
               
    这个站领导班子的对话沟通制度明确规定了车站领导班子成员、各业务科室和有关负责人利用每周二、四参加各车间交班会时间与基层职工对话，及时了解职工关心的热点、难点和焦点问题，了解职工对车站改革发展的意见和建议，并形成会议纪要，做好督办落实。
               
    对话沟通拉近了干群关系，消除了职工思想顾虑，增强了职工的主动意识、大局意识和“利益共同体”意识。通过督办落实，车站各级组织的工作效率也有了提高。