银川站实行干部考核数据化

    铁道报兰州11月30日电 （记者杨军  通讯员张振刚 黄丽艳）11月22日，银川站召开全体干部大会，通报了全站干部安全成绩排名情况，在干部中引起了不小的震动。
               
    去年11月，这个站为加大干部下现场考核力度，将全站各关键岗位进行责任区划分，全部包保到干部，并将干部下现场检查的次数、任务全部进行指标量化，把生产任务与经济考核相挂钩，有效地增强了干部下现场进行安全卡控的主动性。
               
    这次开会，就是将今年1月至10月全站干部下现场检查的次数、发现问题的件数、完成工作的指标、督办工作的落实等量化指标排序，并在全站公示通报，用指标、数据检验干部的安全成绩。这样，干部下没下现场、下现场次数有多少、指标完成情况好不好，在数据排序中一目了然，对干部评价比较科学，起到了让数据说话、用指标评价的作用，做到了没有遮掩、没有照顾，杜绝了好人主义，同时对排在末尾的干部起到了警示的作用，从根本上解决了干部作风漂浮的问题。