招聘调度员不比关系比能力

    铁道报兰州12月3日电 （记者杨军  通讯员黄育杰 丁宝君）“假如你成功招聘为车务段调度员，你对干好调度员工作有何设想？”“假如我应聘为车务段调度员，我将严格按照段调度员的主要职责，全面发挥好调度、指挥、监控、督导、协调等综合能力，正确处置突发情况，确保生产安全有序进行。”这是11月22日，西固城车务段公开招聘调度员现场答辩的情景。
               
    为确保铁路第六次大面积提速调图的顺利实施，及时建立一支指挥灵、反应快、业务精的高素质调度人员队伍，这个段根据基层突发性情况多、设备状况不稳定的实际，下发了《关于公开招聘车务段调度员的通知》。在个人自愿报名、中心站（车间）党（总支）支部推荐、车务段组织考核的基础上，坚持公开、公正、公平、择优的原则，不比关系比能力，选拔出40名符合招聘条件的应聘人员，参加了行车技术专业知识和故障应变处理能力统一考试。考试结束后，段技术专业评委小组最终确定了成绩为前5名者为候选人，提交段党政联席会议决定。招聘调度员不比关系比能力。
   
    现在，3名业务精、工作能力强、技术全面的应聘人员已走上了段调度员岗位。