曲靖车务段让职工跳起来拿到“苹果”

    人民铁道报曲靖9月14日电 （记者陆华 通讯员徐广清）9月11日，《曲靖车务段职工培训考核与使用待遇一体化管理考核办法》发到班组，立即成了职工热议的焦点。

    “这个办法太好了，用奖励机制激励职工学习，肯定比用行政命令和罚款的方式好。”

    “如果一年四次考核都被评定为最佳职工，收入就增加了4600元，而且还有机会获得更好的岗位，这样的奖励机制我们能不欢迎嘛。”

    “这个办法不仅规定了职工个人素质高低待遇不同，还把段里抓职工教育培训的效果体现出来了，非常务实。”

    职工们以实实在在的话语评论着。
               
    沾昆复线通车后，大量新设备、新技术投入使用，传统的职工教育培训方式缺乏原动力、教育流于形式、职工没有学习热情、培训效果不佳的问题暴露出来。曲靖车务段领导作了大量调研后，出台了《曲靖车务段职工培训考核与使用待遇一体化管理考核办法》。

    职工们说：“这好比挂了一个苹果，但你要跳起来才能拿得到。”