“安全写实本”让干部下基层有“痕迹”

济南铁道报消息 5月24日，兖州工务段安全科包保干部孟杰在韩庄站4股监控放散施工时，发现一防护员没有持证上岗，他及时对防护员进行了批评教育，并将此事写入“安全写实本”。

在济南铁路局安全大反思、大检查过程中，该段党委推出了“干部查纠安全问题写实本”制度，全段126名干部人手一本。“写实本”分单、双月两本，每月30日前将当月“写实本”交段干部部门，每月5日前由干部部门会同安全科，对写实问题进行核对、点评，并提交安全委员会评出查纠问题质量最差问题，在段网予以公示。

对完不成“五定刚性任务”以及查纠问题质量不符合要求的人员，纳入月度考核，对连续完不成任务或重复被评为问题质量最差的人员，视情况给予通报批评、诫勉直至行政处分。

检查问题是责任，发现问题是水平，解决问题是政绩。为切实做到从段领导班子抓起、克服好人主义、紧盯安全问题，强化安全治理，他们将每月安全问题发书情况进行公示。对班子成员发出的安全通知书，召开专题会议，进行综合分析、讲评，每名班子成员的发书质量，纳入月度经济考核。

同时，他们查找分析安全规律性、倾向性问题，制定有针对性的整改措施，紧盯问题整改，集源头防范、过程控制、结果考核为一体，从而提高领导班子发现问题、分析问题、解决问题的能力。

在严格执行《干部安全治理刚性任务规定》的基础上，他们进一步修订完善了《干部“不作为”及违纪问责追究办法》《干部动态考核和评价实施办法》。

他们按照不同层次界定每个人的安全治理职责，把干部作风、安全治理能力和抓落实的能力作为考核的主要内容纳入月度考核，做到了“月度联收入、季度联荣誉、年度联岗位”。

他们通过强化制度约束，切实解决“严不起来、落不下去”的问题，提高了包保干部的发书质量，有效地遏制了现场作业“三违”问题。在安全大反思、大检查活动中，该段各级干部积极深入现场，抓好安全要害，及时查出和消除安全问题及隐患。