量体裁衣式的安全管理

徐州工务段始终把确保一线职工的人身安全作为企业安全治理的重中之重，他们实施量体裁衣式的安全治理，加大对现场作业防护人员的治理力度以及“三新”人员（即新职工、新转岗人员、新晋升人员）素质教育培训，努力建立起了安全生产的长效机制。

规范防护员作业标准

防护员的工作态度直接关系到施工安全和人身安全两大要害问题。徐州工务段以开展“劳动安全年”“劳动安全专项整治活动”为载体，规范防护员作业标准。他们要求防护员在施工防护前一天与施工负责人签订责任明示表；防护时，防护员必须按规定着装，施工作业必须携带对讲机、信号旗、口笛、防护员牌等防护用品，驻站联络员与工地防护员至少每3分钟用对讲机通话一次，当现场防护员与驻站联络员联系不上时，必须及时通知作业人员恢复线路，下道避车。这一制度明确了驻站防护员、两端防护员、远方防护员、中间防护员、盯岗干部以及带工人员等各类防护责任人的位置和具体防护任务，使防护脉络更加清楚，防护职责更为具体。

由于运行密度的加大，徐州工务段天窗点作业时间大部分安排在夜间，这对施工作业过程中防护安全提出了更高的要求。该段拨出专款，购买2000件反光防护背心发放给全段一线干部职工。同时，根据生产实际，该段还及时调整防护方案，采取双岗防护、复述确认列车信息等方法。

去年12月份，在东陇海线进行夜间圬工桥便梁架设施工作业中，由于该桥两头曲线多，对讲机收发困难，为实施有效防护增加了难度。为此，该段在施工地段增加了4名防护员，负责接收、复述确认列车到达信息，将原先规定至少每3分钟通话1次缩短为至少每分钟通话1次，实现了现场所有作业人员和机具统一行动。

培训紧盯“三新”人员

2007年，徐州工务段将“三新”人员作为安全技能培训的重点，采取灵活多样的形式，全方位、多层次构建安全技能培训网络。

他们将培训内容与生产实际相结合，以安全规程和操作规程为学习重点，将实际工作中可能碰到的突发事件进行分类，并模拟作业，使“三新”人员在轻松的氛围中迅速提高发现问题和解决问题的能力。

签订师徒合同是该段提高“三新”人员业务水平，增强安全防范技能的又一重要举措。该段规定，担当师傅的职工必须是一线生产骨干，具有良好的思想道德素养和丰富的工作经验。师徒一般在同班组同工种中结对，按照双方自愿原则组合，并签订最少为一年的合同。师傅在传授业务技能的同时，负责监督徒弟在生产中的劳动安全和人身安全情况。

如今，这个段“三新”人员安全技能培训率达到100%，签订师徒合同率达到100%，有力地保证了人身安全。（通讯员 冯利）