保护安全的“五示”工作法

从2007年开始，淄博车务段积极探索“五示”劳动安全教育工作法，努力培养全体从业人员的自我保护意识，强化作业标准化的落实，规范从业人员的作业行为，确保该段的劳动安全工作保持了“有序可控、基本稳定”的良好态势。

“案例警示”日常化。职工们都说，班前进行针对性案例学习，比起以前千篇一律的“调车作业中抓牢站稳、注重瞭望”等一成不便的说辞要生动得多，也深刻得多。这个段还按照胶济线、淄东线、淄八线、临泰四线分线设点建立安全警示教育室，将事故现场的图片制作成展板，对职工进行劳动安全的警示教育，切实增强职工劳动安全意识。

“个人明示”制度化。这个段充分利用岗位劳动安全自控表这一有效载体，结合设施设备的更新、作业方式的变化、季节气候特点逐人修订岗位劳动安全自控表，抓好对各岗位存在的危害因素辨识，将危害因素及防范措施告知并发至每名职工签收，强化上岗前的危害辨识活动，针对每一危害因素逐一制定岗位安全自控措施。

“亲情提示”温馨化。这个段拨出专项资金，为每名职工拍摄了全家福照片，制成揭示牌，在上班时间摆放在岗位上，他们还把职工家人的一句寄语刻制在职工标示牌上。职工们说：“上班时看到自己的全家福和家人的热切期望，心中布满了莫大的责任感，严格‘两纪’、按章作业的自觉性就提高了。”

“成本揭示”公开化。2007年以来，这个段加大对劳动安全治理的资金投入，进行了单位、职工、家属全员签订劳动安全责任状的活动。他们还开展算账对比活动，要求各站计算出每类“三违”的成本，并在车站公告栏进行揭示，使每名职工明白发生一件违章作业、发生一件责任人身伤害事故所付出的成本是多少，使每一个从业人员明确小到一次违章、违纪、违标，大到发生一个轻伤、重伤、以致死亡事故，本人、家庭所付出的经济成本及对家庭、社会的影响。

“考核公示”具体化。这个段坚持段站职能干部对落实劳动安全警示教育的考核，对管内各站落实劳动安全警示教育的情况实行“一票否决制”，要求管内车站每季至少开展一次针对性安全警示教育。（记者 马国栋 通讯员 许春兰 宏伟）