聊城车务段创新职工技术教育保安全

今年8月，曾荣获全国技术能手、火车头奖章的聊城车务段车站值班员王海，被任命为三等站台前站副站长，这是这个段坚持从工人技术能手中选拔干部的一例。

针对点多线长、工种多、人员分散，因为建段时间不长90%以上是青年职工的实际情况，这个段始终坚持向队伍素质要安全、要效益的工作思路，把职工教育摆在优先发展的位置，创新教育方法，健全激励约束机制，以职工队伍过硬的业务素质构筑安全防线。

这个段抓职工业务技术学习从日常做起，使职工日常学习形成制度。同时，他们还组织月度考试，严格考场纪律，考试成绩纳入对班组、个人的考核。这个段大力推行标准化作业演练活动，并将演练制度纳入日常治理。他们不定期对各站进行抽考，考试成绩纳入对车站的考核，奖优罚劣，激发了职工的学习积极性。

这个段坚持全员参与的原则，每年举行一次技术比武竞赛，要求职工轮流参加。同时，他们还制定了干部考试、演练制度，坚持与职工同学、同练、同考，相互促进。

通过开展技术比武活动，不仅提高了全段干部职工的业务素质和非正常情况下的应急处理能力，而且营造了“比、学、帮、超”的良好学习氛围，使大批选手在各级岗位练功和技能竞赛中脱颖而出。干部职工素质的普遍提高，为安全持续稳定奠定了坚实基础。（杨邦民 祖士华）