建设和谐文化提升草原铁路“软实力”

“党的十七大报告指出，当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。我们推进以和谐文化为重点的铁路企业文化建设，其目的就是用文化软实力全面推动草原铁路又好又快发展，更好地服务于内蒙古少数民族地区的开发与振兴事业。”党的十七大代表、呼和浩特铁路局党委书记吕德文谈起深入学习贯彻党的十七大精神，使命感与责任感溢于言表。

冬日的塞北草原上寒风凛冽，然而，在呼和浩特局党委中心组学习党的十七大报告研讨会上、在党的十七大精神巡回宣讲辅导会上、在“增运增收补欠”的运输攻坚主战场上，建设和谐文化的春潮涌动，推动草原铁路又好又快发展的激情涌动。

面对连续四年货物发送量增运1000万吨以上的新成绩，面对日装车数接连刷新历史纪录以及大包铁路电气化改造等铁路建设项目陆续展开等新形势，呼和浩特局深切地感到，草原铁路正迎来发展的新关口。

应对挑战的要害是凝心聚力、加快发展。作为企业文化重要内容的和谐文化，便是凝心聚力之魂，是软实力、硬手段。“建设和谐文化、培育和谐精神、倡导和谐理念、营造和谐氛围”“提升铁路企业治理品质、提高职工队伍素质、保障职工发展权益”等理念，在呼和浩特局党委中心组反复学习党的十七大报告的研讨会上不断深化，成为全局自觉的实践行动。

呼和浩特局的和谐文化建设是企业长期推进的工作之一。几年来，这个局企业文化建设从点到面、从区域到全局、从表层到纵深，和谐文化建设成效显著。

安全是和谐铁路的根本。这个局开展的百日反思教育、现身说法教育、安全警示教育，使干部职工安全第一的思想不断强化，“严字当头”的意识融入到企业生产的各个方面。

全局干部职工解放思想、打破常规，在全路率先实行机务乘检分离体制改革；成功开行万吨重载列车；打破冬季和夜间不施工惯例，对部分车站进行扩能改造，运输主要指标均创历史最好成绩。

这个局组织19个运输生产站段的干部职工组成代表队进行比赛，并运用局域网、电视电话会议网、铁路有线电视网对比赛现场进行同步直播。干部职工们说：“文化让人提神提气。”

企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争是素质的竞争，素质的竞争是文化的竞争。增强企业学习氛围，培育过硬队伍，维护职工发展权益，是呼和浩特局学习贯彻党的十七大精神、落实以人为本的要旨。

呼和浩特局抓住提高职工素质这个要害，扎实开展领导带头、干部争先、党员示范、全员参与的“大学习、大练兵、大比武”和干部党员“练硬功、争能手、当先锋”活动。组织干部职工参加竞赛，加大培训力度，今年以来共培训5235人，选送47名干部到清华大学和北京交通大学学习。

这个局树立宣传先进典型，形成以刘怀玉、郭晋龙、杨爱民和K89/90次车队、福生庄养路工区为代表的先进典型；每月自下而上开展“和谐呼铁典型事迹”评选活动，营造奉献与创新的和谐局面；开展多种形式的群众性文化活动。职工贾文成创作的长篇小说《浮尘》获全国精神文明建设“五个一工程”入选作品奖，路局代表队勇夺第三届全国铁路“普通人群锻炼标准测试赛”团体亚军。

这个局还把为职工办好事、办实事作为兴局之本、和谐之基，调增岗位工资标准，增加“三线”建设投入，加快经济适用房建设进度；落实“三不让”承诺，今年共投入1043万元，对4498名困难职工及家属、701名学生、1090名患病职工进行了及时救助。

草原铁路又好又快发展的一项重要工作就是提升企业治理品质。呼和浩特局的治理者清醒地熟悉到，尽管建立了多项治理制度，但问题分析还缺乏深度，企业治理品质有待提高。

呼和浩特局局长林奋强结合运输一线的调研实际，深深领悟到：“提升企业治理品质一是靠制度的科学性、精细度和准确度，二是靠先进文化的长期渗透和持久影响。对企业治理和发展而言，制度和文化建设是原动力，是永续长远、一本万利的。呼和浩特局加强企业文化建设一个现实而重要的工作就是加强和谐文化建设，以此激发企业内在活力，引领草原铁路走上科学治理轨道。”

深入学习贯彻党的十七大精神，呼和浩特局感受到了和谐文化的力量，他们进一步将和谐文化融入安全治理、发展目标、班子建设、民主治理、企业对外交往等各个方面，同时逐步建立安全治理“2+1”、干部安全绩效“2+1”、职工安全业绩“2+1”治理考评制度等一系列新的治理制度和运作机制，并引入了计算机治理的手段。

和谐文化，开始在草原铁路千里铁道线上生根、开花、结果。（记者 傅世忠）