呼和浩特铁路局包头西车辆段渗透力影响力凝聚力

五年发展靠机遇，十年发展靠治理，百年发展靠文化。呼和浩特铁路局包头西车辆段面对全路货车检修实施招投标后的一系列困难，以深化安全文化建设为抓手，切实发挥文化的渗透力、影响力、凝聚力，有力地促进了企业安全生产持续稳定。有关领导在调研该段安全文化建设工作时给予了高度评价，称它是一种创新，化腐朽为神奇。

文化引领夯实安全基础

包头西车辆段将安全文化建设作为统一干部职工思想、提升企业竞争实力的重要途径，在干部职工中征集段徽、段歌，并提炼出“安全是根、质量是金、职工为本、创新为魂”的企业精神和“尽到责任，不留悔恨”的安全价值理念。他们通过举办知识辩论赛等，引领干部职工树立安全第一的思想；设立违章违纪曝光台，拍摄安全教育纪录片，激发干部职工保安全的积极性、主动性。

在安全治理方面，这个段以岗位自控、作业互控、班组联控为着力点，坚持每人持卡上岗，做到卡上有标准、违反有考核，并与当月奖金挂钩，调动了职工标准化作业的自觉性，形成了全员、全方位、全过程的安全保证链条。

文化渗透锤炼职工队伍

打造高素质的职工队伍，是深化安全文化建设、提高企业竞争实力的有效途径。近年来，包头西车辆段先后新建了5处集学习、娱乐为一体的待工楼及微机室、电教室等教育基地，并筹资建立了有线电视台和局域网。这个段还编印了全段各岗位的应知应会考试题库，采取学习、考试、考核一体化治理手段，为广大职工自学成才搭建平台。

此外，这个段投资30多万元在较为坚苦的白云鄂博地区建起了青年人才培训基地。凡是新入段的职工，都要去锻炼2年到3年。12名经过锻炼的青年职工在2006年和2007年全段机关干部岗位、车间职能岗位公开竞聘中脱颖而出，被聘为车间副主任、技术员、政工干事，营造出尊重知识、尊重人才的氛围。

文化启迪营造良好氛围

用安全文化启迪职工心灵，是包头西车辆段深化安全文化建设的又一举措。他们发挥职工聪明，把车辆故障报废配件设计制作成“鉴”“冲刺”等雕塑，摆放在醒目位置，既美化了环境，又时刻激励全段干部职工牢记安全。为充分发挥先进人物的作用，这个段从不同岗位选树了12名省部级以上的劳模和先进，将他们的相片、事迹等张贴在彩色灯箱的外面，放置在段内厂区道路两旁，营造出学先进、赶先进的良好氛围。

同时，这个段认真落实“三不让”承诺，仅2006年就发放助学金4.8万元、困难补助金和大病统筹金2.8万元。针对多年来沿线职工吃饭难、娱乐难、如厕难的三大难题，段里筹资28万元改扩建了单身宿舍、学习娱乐室、职工餐厅、浴室等，最大限度地解决了他们的问题。

瞄准安全文化建设不放松，让包头西车辆段的干部职工尝到了甜头。2005年以来，这个段先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设先进单位等省部级以上荣誉12项。（通讯员 秦克强）