透明工作过程“南郭先生”无处藏身

    本报呼伦贝尔4月6日电（通讯员李存玉）3月份，海拉尔车务段管内两个车站的干部因写实不认真、现场监控不到位被通报批评，引起全段干部的强烈反响。
               
    实施干部现场作业写实和现场加岗监控写实是这个段约束干部行为、促进责任落实、提高现场管控能力的重要手段。这项制度的实施，为确保现场安全发挥了积极作用。针对个别干部不重视写实、过后编造写实、他人代替写实、写实质量不高等问题，车务段坚持把干部的工作过程透明公示化，定期公开点评干部的工作写实情况，对工作不认真、敷衍塞责的干部一律曝光。
               
    这是这个段“加强对管理者的管理、严格对考核者的考核”的重要举措。2007年以来，这个段先后有5名干部安全经营逐级负责制考核被评为失格，1名站长被撤职。一些干部深有感触地说：“干部代表着责任，得过且过、‘南郭先生’式的干部已经无处藏身了！”