公开招聘专业技术岗位职务化干部

    人民铁道报北京10月13日电 （通讯员王平 李溢春）日前，北京电务段为缓解第六次大提速后京哈、京沪、京九、京广四大干线及动车组技术干部短缺的矛盾，进一步建立完善了发现人才、吸引人才和留住人才机制，开展了择优公开招聘专业技术岗位职务化干部的工作。
               
    为了体现招聘工作公开、公正、公平和面向一线工长、技术骨干倾斜的原则，这个段给现场工班长和历届北京铁路局、原分局级各项技术比武中获得前几名的职工按比例加分，并适当放宽了现场工班长的年龄限制。按照德、能、勤、绩、专等综合指标，这个段采取车间推荐和自荐的方式，并通过段局域网和段刊《京电简报》加大宣传力度，进而达到激励全体职工立足岗位成才的积极性和主动性。
               
    招聘会有120名现场职工参加，通过激烈而紧张的笔试，按照成绩顺序前40人进入了面试阶段。经过自我陈述、专业答辩、逻辑判断、思维考察等严格的面试环节，最终有30人获得了段公开招聘技术干部的竞聘资格。